前言：

遇見工作中更好的自己，你需要一本《干好前3年》！

《干好前3年》真的是一本很好的職業解憂書，這是我看的第一本韓國人寫的書，申鉉滿——韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁。為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選CEO和高級人才。今年6月底我的2年工作合同剛好到期，而7月份我就看了這本書，真的受益匪淺。

如下內容全部摘自書中，這些內容給我很大的幫助，節選出感觸最深的5章中的5小節：

1.當前的公司是你的臉面

第1章

跳槽并不只是靠自己的能力或者業績來完成的，從某種意義上講，更多的是要靠現在所任職公司的品牌。比起你的能力或業績，企業更重視你目前所在的公司、部門以及業務性質。對企業的評價，決定著該企業每一個員工的評價結果。正因為如此，離開組織的一瞬間個人價值就會一落千丈因此，如果你想成功跳槽，那么不應該草率地提交辭呈，而應該留在組織中最大限度地利用其品牌。

2.如果工作不適合自己，終究會離開

第2章

（1）如果喜歡的工作有目前的職業不一致，很可能會持續跳槽，直到二者一致。

（2）工作不僅應該給人帶來穩定感、名譽和權力，還應該給人帶來幸福感。

（3）職業和公司與喜好嚴重不一致的人，會一直站在跳槽的行列中，直到二者一致。也有一部分人會把自己喜歡的事當成一種興趣，仍然堅持做那份自己不喜歡的工作，一旦周圍的環境發生變化，其中的大多數人還是會義無反顧的重新踏進跳槽的行列。

（4）如果所選的工作并不適合自己的性格，或者正在從事的工作，并不是自己喜歡的工作，那么個人乃至整個社會將會，為之支付大量的機會成本。

3.不如學好英語

第3章

（1）在韓國，經常可以看到一種現象，出身MBA的人商務英語能力很強又有國際洞察力，他們也因此而獲得豐厚的待遇。這說明了一個事實，企業仍然需要既能流利地使用商務英語又有國際洞察力的人才，這樣看來，提高英語應用能力仍然是一個不錯的投資。在當今網絡普及的時代，英語表達能力優秀又有國際化都難的話，很容易掌握到一般的商務信息。

（2）考資格證書或提高外語能力才是最高效的投資。它既可以增強自己的核心競爭力，又可以為以后的發展打下基礎。投資并不只是在新的事業中才能得以實現，強化已經擁有的事業并加以擴大，成功可能有更大的把握。

4.打造自己獨有的核心能力

第4章

（1）個人的核心競爭力并不只是意味著卓越的能力，是能在競爭中取勝的能力，與眾不同的自己獨有的優勢。個人的核心競爭力，應該有助于提高自身的價值，而且能夠向其它領域拓展。特別是別人很難模仿，不容易超過你的能力。這里包括專業技能、推進力、承受力、領導能力、分析能力、應急能力、商業敏感度等多種因素，其中專業技能是核心競爭力的基礎。

（2）人的一生終歸是要做自己喜歡做的事情，如果不適合自己或不喜歡做，年薪再高、工作條件再好，最終還是會離開。相反，如果是自己喜歡做的事情，就可以長期做下去，專業能力和業績也會提高因此要盡可能做到自己喜歡做的事情，現在一起最接近的才有可能成功。

（3）為了打造和培育自我品牌，需要弄清楚“自己目前在積累什么樣的能力”。無論你更換過多少次工作，有多么復雜的經歷或接受過多少訓練，只要從事過的業務具有一貫性，你就會具備一定的專業能力。

5.千萬別搞壞自己的名聲

第7章

（1）聲譽是一個人最珍貴的財產，就像有猶太人的格言一樣，聲譽也是“最好的個人介紹信”。由此，有人會為我個人的聲譽奮斗一生，也有人會為未破壞對手的聲譽不擇手段，一個人聲譽的損壞就意味著其商務活動的衰落。

（2）在面試的時候，要盡量避免對前公司或前上司的惡語中傷，這與自己的聲譽調查也是有關聯的。愛說前公司或前上司閑話的人在聲譽調查中不會有好的結果。自己說別人壞話，別人也不會對自己有什么好的評價。說前公司或前上司壞話的人，基本上不需要進行聲譽調查，其結果也是顯而易見的。

（3）人們離職的時候往往會留下不好的印象，導致聲譽調查結果較差。一旦決定辭職，大多數會表現出類似的行為態度，其中最明顯的就是出勤狀態不良。一旦決心辭職的話，就會變得漫不經心，不會積極參與進行的項目，還會有意無意地向同事吐露對公司或上司的不滿。

后記：

3月份的時候我在一個泰語群看到有位群友說自己準備要回中國發展了，然后有一套《情商》要折價出售，因此我就說我要買。后來談了一下覺得價格還是挺高的，因此讓她外送一些舊書給我，其中就有這本，那時候剛看到這書名還是挺嫌棄這類型的書的。

7月份我快沒書看了，就把《干好前3年》這本書列入7月書單中的最后一本，看完真覺得后悔沒有早點看。

希望這些內容能對正在考慮辭職、醞釀辭職、想在工作上有更好的表現的每一個努力的你有所幫助，也希望你能遇見工作中更好的自己！