挑戰賽預熱
經過這幾天總結一下經驗。
1.剛剛新建群就立馬安排21天挑戰賽，趁著剛剛入群的熱度，能更容易組隊參加挑戰。而且也容易熱度不減，那么就更容易挑戰成功。
2.已經冷卻了的群(沉寂了約1月之久，很多人已經不關注，剛入群的熱情冷淡了很多)，這個時候應該先熱身，在群里帶動一下氛圍，使已冷的群慢慢熱起來，接著反復不斷的宣傳21天挑戰賽。群里潛伏著三類人，一類人已經淡了演講的樂趣或者已經又去參加其他活動了，這類人已經難以挽回了；第二類人，屬于大多數，本來很冷的群怎么突然熱鬧起來了，進來之后，看到的都是碎片化的信息，變得很茫然不知所措，會潛伏觀察；第三類人，等待已久，積極熱情馬上就熱鬧起來了。群里活躍2～3天后大多數人弄清楚要干什么了，然后正式啟動報名，效果會好很多。
群管理的一些見解
關于管理，如果我是大班長，我會做目標管理，按要求達到目標即可，用什么方式管理是小班長自己決定的。如果小班長沒有達到要求或者沒有達到目標，就一起來看看問題出在哪兒，一起想辦法解決，最終還是看小班長自己的解決方案。當然也可以借鑒以往的經驗，或者其他小班長的管理方法。
能報名班長的人有兩種，一種已經有群管理經驗，一種想挑戰自我沒那么多經驗，那么第一種可以帶帶第二種。每個人都有自己的管理風格，采用哪種管理方法和手段都是次要的，調動起積極的氣氛，才是最重要的。我相信能報名班長的就想鍛煉自己，那把管理群的機會給他們，相信他們會做的非常好。
