以下內容不是我寫的，我只是知識的搬運者，如果覺得有用，去圈外學習更多知識，哈哈。
第一課? ? 知己知彼，才不被拒
這節課我們回答這三個問題：
1、企業通過校招，想獲得什么？
2、被拒是因為不了解自己？
3、被拒還是因為不了解企業？
企業為什么要校招？
企業招聘分兩種：分別是社會招聘和校園招聘。
社會招聘面向的是有工作經驗的人。與之相比，校園里的學生幾乎沒有工作經驗，無法馬上創造價值。
那么企業為什么還要校招呢？為了獲取長期回報
企業之所以愿意校招，是處于以下考慮：
1、大學里人才集中，招聘成本低；
2、大學生容易接受新事物；
3、大學生毫無工作經驗，易于塑造；
4、在開始階段就搶到高潛力人才；
5、雇主品牌宣傳。
招應屆生，就像買股票
應屆生沒經驗，那么自然，企業招聘就是跟買股票一樣了，看中的是潛力。
既然是潛力，為什么還要有相關實習經歷呢？
一句話：實習經歷是為了證明你的潛力，幫助企業降低風險。
校招的一般流程如何？
校招通常分一下5步：
1、前期宣傳：宣講會、招聘廣告等
2、簡歷投遞：網上申請，或郵箱投遞
3、筆試：有些公司、崗位沒有
4、面試：群面、單面等形式
5、發offer：也包括談薪酬
網上申請為何總被拒？
很多人會在網申階段莫名地掛掉，網申的篩選常常通過關鍵詞，有兩種方式：
1、單項不符合的直接篩掉
2、每項賦予一定權重，最后加權得出總分，再篩掉不及格者
網申之前，沒看企業招聘需求，盲目申請，掛掉可能性就比較大了。
筆試為什么總不過？
1、專業知識的筆試：考察專業能力，主要針對一些技術性崗位
2、認知能力的筆試：測試應聘者的智力水平等
3、性格特質的筆試：通過心理測試,考察應聘者的性格特質和價值觀，是否與公司文化相符
這3種里，1和2大多可以在網上找到真題。尤其是2，多數企業的筆試題供應商都是SHL之類的公司，花兩天做很多題，是能夠在短時間內提高的。
而3，只需根據自身實際情況作答即可，不適合并不可惜。
簡歷面試被拒的兩大原因
通常來說，被拒的原因無外乎兩個：
1、不了解自己
舉例子：畢業時，我覺得自己性格比較內向，想要鍛煉自己的社交能力，所以我投了不少的銷售崗位，但是幾乎每一個銷售崗位的面試官都拒了我，他們說我并不適合，覺得我可以重新定位一個職業方向。回想起來，我并不了解自己，自己的競爭優勢是在思維能力，善于分析和解決問題，條理清晰。
2、不了解企業
如何了解自己？
如果要能做好、做長一份工作，一般需要三個條件：熱愛、擅長和滿足需求。所以，企業就在考察這些方面。
熱愛：決定你是否做地開心
擅長：決定你是否能做好
需求：決定你是否能堅持
某類職位總是被拒，可能真的就是不適合，只是自己覺察不出來，而面試官看出來了。
了解自己的興趣、擅長和需求，能夠避免病急亂投醫、總是被拒。
如何知道自己的興趣？
發現自己興趣，有以下三個方法：
1、多嘗試
2、多總結
3、做測試
如何知道自己的擅長？
尋找自己的擅長領域，有兩種方法：
1、自我總結
問自己一些問題：
2、他人反饋
如何分析企業的需求？
賣產品如此，賣自己也是一樣。求職，無非是向企業出賣自己的服務。那么，如何分析得知企業的需求呢？
企業招聘需求，是一套體系。
企業在寫招聘要求的時候，是對職位所需的能力做過詳細分析的，背后是一個體系。而這套體系中的核心，是以下冰山模型。
這個模型，囊括了一個人內在價值的各個要素，企業的招聘需求往往也跟這些要素對應。
模型要素1：知識和技能
知識和技能是最容易后天習得的，也是最容易考察的。
在招聘要求中，知識要求體現在一個人的學校、學歷、專業等等，技能要求體現在一個人所會的工具，比如PPT、Excel、某種編程語言等
這部分要求，通常在簡歷篩選中考慮。
模型要素2：能力
能力更多是指軟能力，比如思維、溝通等等，改變周期很長，但是對人的影響更大。比如一個人的思維能力強，那么知道是容易習得的。
所以，相較于知識和技能，能力更能代表一個人的潛力。這部分在簡歷篩選上，只能是小部分體現，主要還是通過面試來考察。
模型要素3：天賦
這里所說的天賦，是指成年后可變性較小的因素，包括性格特質、動機和價值觀。
在招聘要求中，企業有時會列出部分性格特質要求。
至于價值觀和動機，通常不會明說，而是面試中考察。
當然，也有企業會使用測評問卷，比如很多人熟悉的MBTI。
各要素在企業需求中的位置
有統計數據顯示，內推求職成功率為40%，遠高于直接投遞簡歷的成功率。
大部分公司是非常喜歡內推的。畢竟，短短幾個小時的面試，無法完全了解一個人，而通過內推招到的人，有舉薦人背書，更加可靠。 ?
待續未完。。。
