今天提到“壟斷力”，突然就想到最近我們病房最近發生的一些事情。
我們病房最近迎來來結婚生子熱潮。幾個大姐聊天的時候還說，這個病房以后就靠你們啦，我們要帶小孩只能上兼職咯，我和基友只能表示呵呵。
人品素質極差道德水平低下的人渣主治醫生和我們之間的矛盾是一直存在的，表面上是因為最近人渣主治越發過分的行為讓大家產生想要跳槽的想法，但我覺得實際上是因為長期以來的各種“壟斷”埋下的隱患，大概到了該爆發的時候。
所謂Medical Ward就是個笑話
我們病房真正的名稱是“Medical Ward”，相當于國內的內科病房，但是實際上所有的床位全都被Geriatrician老年病學家壟斷。尤其是人渣主治D醫生，以賺錢為目的接受大量病人，僅在我們一家醫院就占了50個床位，把我們病房32張床全部占滿。能壟斷我們所有床位的D醫生自然被高層當做財神爺供起來，幾乎是說一不二的地步。
上個星期D在我們病房挑刺兒，硬把IC的愛爾蘭小姑娘罵道兩眼紅紅跑去辦公室里哭。可是開了緊急會議又能怎么樣呢，倒是有人義憤填膺說是要找HR和Management的人談話，可是愛爾蘭小姑娘自己也說D是醫院的財神爺我們惹不起。所以最后的結論就是，我們只能忍氣吞聲默默吃屎。
人員斷層
我們病房的Manager是周一到周五，早8點到下午4點上班，剩下的時間雖然有After Hour Manager負責整個醫院，但是我們需要有Nurse In Charge來統領整個病房運作。IC通常都是被分配給幾個年資高的CNS，這是大家都覺得理所應當的，也被默認的。IC一直有意無意地被高年資的護士壟斷，形成了一個斷層。
IC要做的事情很多，職責也很大。除了需要豐富的臨床經驗處理突發事件，比如病人突發心梗腦梗呼吸暫停，第一時間采取急救措施以及之后的書面報告怎么填寫；還需要做一些雜七雜八的事情，比如病人吵吵嚷嚷非要住單人間怎么辦，下個班上班的人手嚴重不足到底要怎么安排…… 講真，要不是臨危受命做了幾次IC，好多事情我都不知道怎么處理，更不知道當IC還要處理這么多破事兒。
我也想有壟斷力
其實壟斷力對個人來說還是好的，就像人渣D醫生，就因為有本事撈病人，明明醫術人品都爛到渣，還能在醫院作威作福。我恨不過的時候也希望自己有什么牛逼的壟斷力，可以當面狂懟D醫生又不怕被打擊報復。
幾個年資高的CNS的壟斷力倒是讓她們成為不可或缺的一部分，平時IC要靠她們，有什么我們不知道或者處理不了的問題要請教她們。一想到人品超nice的一個CNS已經懷孕準備明年休產假，我們就覺得以后的日子會很難過。Manager倒是很積極地在招聘新人，可是找來的新人年資低經驗不夠，不知道什么時候才能獨當一面。
Anyway，我和基友是想好要跳槽了……
