又是以一場演出結束今天的工作。
本想結束了就可以開開心心地下班。沒想到，在音控室里，分管領導R走來直接就劈頭蓋臉地批評我們，說今晚整場演出的效果比以往差些，比如每個節目的換擋期留的時間太長、燈光無故暗了一會等。
我低頭不語，此時的我只想坐在凳子上歇一會，下午到晚上一直為了演出來回走動，雙腳酸痛的感覺直鉆腳心。
? 一同事解釋說，是因為監控鏡頭壞了，延緩了音控員做出決定，從而導致演出換擋期延長。
R說：不是我不滿意，是來觀看演出的大領導不滿意！
突然感覺，本來大家都為了演出而努力著，結果莫名地被領導這么一批評，心里實在堵的慌。
我們都默不作聲了。
有時候我就覺得很奇怪，明明準備的一場演出是給老百姓們看的，就是為了豐富群眾們的文化生活，提高人民的文化水平。到頭來，一場演出徹頭徹尾地變成了為官場上某些領導們準備的專場演出。演出的出發點改變了初衷，也改變了原來的味道。
做了事情還被批，即使你用盡了全力。這種吃力不討好的情況在工作中時有發生。委屈也好，難受也罷，面對這樣的領導，解釋是很蒼白的。那就忍氣吞聲吧，隨R發泄一通。因為她的眼里只有大領導。大領導們的滿意是R的唯一評價標準。
在職場中混，摸透領導的脾性，就少走許多彎路，少受一些氣，不管對方是什么原因而發泄。就像今晚，分管領導R看到大領導不滿意，明顯是給我們這些下屬來發泄的。我們如果在這骨節眼上去頂撞，肯定會“死”得很慘。
總之，對待領導的發泄，我們作為下屬，首先要大氣。可以不卑不亢地去解釋，如果解釋不行，那就大氣地聽他發泄好了。
? 其次，自己內心要把握好一個原則：領導對待工作是對事不對人。不要因為領導批評幾句，就痛恨對方，然后消極對待工作，那樣只會對自己不利。
再者，要還時刻提醒自己，領導提出這樣的批評，也是改進自我的機會，讓我們在下一次的工作中避免再次出現類似錯誤，不斷總結提高工作能力。
所以，面對領導的批評也好，發泄也罷，一切都往好的方面想，才會對自己的工作有利。
想好的、說好的、做好的、才會結出好的果實。看來這句話也適合用于職場。
通過剛才的梳理，得出這樣的結論，此刻我的心舒坦了許多，看來，通過文字把內心的不舒暢寫出來，在邊寫邊思考中，答案就漸漸清晰了。文字的力量再次顯示出了它獨特而強大的力量。
此刻，窗外的夜色里傳來蛐蛐的叫聲，讓整個小區顯得更加安謐。小旺也安靜地趴在落地窗下，慢慢地進入了睡眠狀態。明天又將是一個新的開始，我已整頓好心情，準備迎接“心”的開始！
（無戒365天寫作訓練營第3天）
