在職場上打工都希望多賺點錢，可是在一個公司待長了，沒有特別大的進步，老板很難給你漲工資，于是很多員工都會選擇跳槽，馬云曾經也對這個問題發表了看法，員工離職要么是工資低了要么是不開心了，相信大都數是因為工資低吧。

面對這個問題員工和老板的看法可不一樣，員工想要更高的工資只好選擇跳槽，而老板認為那些跳槽的員工不忠誠，這問題似乎是個矛盾體，我們一起來看看員工和老板是怎么說的吧：

員工A：我在一家公司做了5年，現在新來的大學生工資都比我高，和我同一批的員工就剩2個了，如果年底老板還不加工資，我就直接跳槽。

員工B：員工跳槽你們老板心里沒點B數嗎？嘴上說著辛苦培養的員工最后成了白眼狼，但你想想這不是你的借口？是你培養的工資就應該比同行低嗎？以前沒能力的時候你給的低我們認了，可是我們能力上來了工作加重了，你還把我們當小白？你賺的錢多了，員工也要生活要消費的，不說漲多少，你哪怕漲個一兩百我們心里也好想一些，你這是逼著我們跳槽。

老板A：我最恨的就是跳槽的員工，總覺得待遇不好工資低，我開的工資不說比同行高肯定不會低，一群白眼狼，我招員工看見經常跳槽的直接PASS。

老板B：之間我培養一個銷售經理，把他當我的弟弟看，同行就承諾他給點股份，帶著團隊直接跳槽了，我那年直接虧慘了，后來他那個公司破產了，又跑回來找我，我當場把他轟出去了。

看完上面說的，員工跳槽的原因大多數是因為工資低了，而老板們也被跳槽的員工弄怕了。任正非說過一句話：錢給到位了，人人都是精英。小編認為員工跳槽更多取決于老板的態度，對于那些能力強的員工，老板應該好好珍惜。

大家認為老板說的對還是員工說的對？你會選擇跳槽嗎？歡迎大家在評論區交流！

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