上一章 ? ? ? ? 第十章? 職場揚帆（上）
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回到東莞法資公司，我排除了雜念，從此正式開始了我的職業生涯。經理給我們介紹說，我所在的部門叫ME（Manufacture Engineering制造工程部），共計二百余人，下面分為IE部、儀器部、電工組、機械組、清潔組，整個部門以IE為龍頭，其余各組均在IE的指令下進行工作。所有部門只有四個工程師，其中儀器部一個，IE部門三個（很榮幸，我是其中一個）。除四個工程師以外，其余人員均在技術員或以下職位，技術員以上是工程師，工程師以上是主管，主管以上是經理。IE部門共計十一人，主管一人，工程師三人，技術員六人，文員一人，每個工程師下面帶兩位技術員，負責三塊不同的產品，三足鼎立，平分天下。按此配置，我下面安排了兩個技術員，其中一位在這里已經工作三年有余了。
我聽著這些介紹，心里無比激動，想不到我在這里居然是“重量級”人物了，看來這么長時間的奔波和碰壁還是值得的。可是興奮的同時又無比心慌，為什么呢？我一個從未做過IE的非IE專業畢業的大專生，一進來就讓我帶領著兩個熟練的IE專業技術員開展工作，并與其余兩位明顯資深的工程師平起平坐，他們一個是五十來歲的老將，一位是三十歲的英才。在他們面前，我這一剛出道的學生，頓時顯得無比心虛。
機會來之不易，這可是我兩個多月的淚與汗的結晶，回想起這兩個多月的艱辛，更加要盡全力把握到手的機會。我告誡自己，千萬不能心虛，得盡快進入角色，抓緊學習他們的工作流程，不然，六個月的試用期就沒法通過，若過不了試用期，將功虧一簣，那將重新回到起點，回到人才市場，回到奔波的歲月。想到這里我不寒而栗。
此時的日子可真難過呀，你要是表現得不懂，那下面兩個技術員根本不會理你，更別說讓你領導了。你要是表現得很懂，遲早也會露陷。反復思考，我覺得在技術員面前還是不能心虛，不然就拿不下他們，相反會被他們拿下。但在另兩位工程師面前我一定要低調，虛心向他們學習，因為我剛來，不懂也是可以理解的嘛，所以借這個剛來不懂的理由，抓緊學習才是當務之急，且這時間一定不能太長，務必在一個月左右完全拿下。
技術員的工作我目前可以不必太關注，因為在我沒來之前他們不也一樣做得很好嘛，相反在這個我不太懂的時候去關注，更容易暴露我的弱點。我一邊這樣分析，一邊尋找著學習的目標，由于我的位子是在主管的前面，我注意到了一個現象，那就是主管每逢大小事情都是叫一下那個三十多歲的工程師，他總能快速地拿出解決問題的方案。從他們的聊天中，我注意到這人很專業，似乎代表著整個部門的實力，那工程師姓肖，叫肖鵬飛。
已經認定他了，我就主動去認識他，并表明我初來這里，才疏學淺，還望日后多多關照。肖鵬飛果然是有深度的人，有實力卻不張揚，平易近人。但由于他幾乎代表著整個部門的實力，所以除了打理手上的本職工作外還得處理很多別的事情，賢者多勞，一點都不假。因為這樣，所以他整天忙得不可開交，也沒有太多的時間來陪我聊工作以外的東西。于是我每次看他忙碌時就坐過去，問問他有什么東西我能幫上的，事實上我什么也幫不上，根本就不懂。很多時候只是坐在旁邊打打下手，一直跟著他。不管他同不同意，反正我就是纏上他了。他去別的部門溝通問題時我也跟著，看他每樣事情的處理方式，不露聲色地在他的實例中學習。他也毫不隱藏，邊工作邊和我講解，比起我第一份工作那些連一個萬用表如何用都舍不得說的同事來說，這簡直是另一個世界的人了。表面上我們是平級的同事，可我心里一直尊他為師父，事實上他的確很能干，無論是專業能力還是年齡都是我當之無愧的兄長。
我那個有著三年工齡的技術員王松顯然不甘心屈于我之下，這也不怪他，辛辛苦苦守在這里三年了圖個啥呀，三年來還一直是個技術員，這當然不是他想看到的結果，之前上面的工程師位置空缺著，至少還給他留有一絲幻想，現在公司招我來填了這位子，讓他的夢想一下就灰飛煙滅，當然難以接受這個現實。他沒有放過任何一個機會來試探我，拿很多IE方面的東西來考我，當然表面上是來向我請教，因為他是我的技術員，按照當時的規定，他的工作得經過我的確認，所以他來問我是有理有據，合情合理的，可他所問的東西比面試時的更刁鉆更古怪。
我能怎么辦呢？稍有處理不當，就會被他玩于股掌之間，且無立身之地，甚至還會有被掃地出門的危險。我一方面以對公司還不熟為借口不發表關鍵意見，另一方面我也發現這里在IE的動作分析研究方面運用較少，所以我馬上拿著這一塊來與他周旋，我說我之前的公司更注重這方面，目前我們這公司用到的只是IE的很少一部分，然后說了一些專業的IE名詞將他弄得暈頭轉向，同時轉過身一有機會就向肖鵬飛討教。事實上我沒有放棄向任何一個人學習的機會，包括另一位五十多歲的工程師，以及他手下的技術員，因為我剛來向誰問都是情有可原的。對于技術員們來說，一位工程師這么虛心地向他們請教，他們足以感受到自己的價值所在了，而且這工程師沒有任何架子，相處起來很愉快。我不分白天黑夜地守在公司和車間，反正我是住廠的，所以晚上也無所謂了。
通過一個多月不露聲色的努力，我基本掌握了整個公司的運作流程，也詳細了解了我這一組的工作職能，同時贏得了除王松之外所有人的好感。漸漸地我開始參與到一些具體的工作中去，開始在一些場合發聲，此時我已經能很好地領導我的另一位技術員了。
有一天下班，我正在宿舍里看英語書，外面有人敲門，我把書隨手扔在桌上，打開門，是王松。我請他進來，因為這里還是我一個人住的。他進來在我桌旁邊的椅子上坐下，表面上看還是很客氣的，和我聊很多，比如工作呀，生活呀，我以前的經歷呀。他樣樣都有興趣，我樣樣認真地回答，同時也表現了一些對他工作的關注，但事實上他的工作一直還處于我的控制之外，因為他工作上的事從沒有向我說過。聊著聊著，他突然拿起我的一本英語書翻起來，就是那本《新概念英語2》，他翻了一會說其實辦公室的人沒有一個英語好的，包括肖鵬飛，那發音都讓他聽著想笑，說著說著，就挑了一篇課文請我讀一下，又在考我了。
來了一個多月了，就憑辦公室大部分同事對我的接納，我已經底氣漸足了，這本英語96篇課文我早已背得差不多了，此時他讓我讀給他聽，我還真不應該掃他的興，雖然我不能確認我的發音是不是很準，但此時讀顯然比不讀要好，至少讓他感受到我不是個膽小之人。憑我這一個多月對他的了解，他也并非真有他自己想象的那么牛。我接過他手中的書，問他想聽快一點的還是慢一點的，他說還是慢一點好。我心中默默提醒自己，一定要自信，一定要自信，不可以緊張，一定要征服他。他已經給我造成不了太大的壓力了，畢竟他是我下面的技術員，我還怕他不成？這么一想，我也就不緊張了，我清了清嗓子，發揮出最好的水平認真地給他讀了一遍。
也許是我真的發揮得很好，也許是他被我的自信和“氣魄”給“震”住了，聽完他馬上大加贊揚，說比肖鵬飛強多了，還特意說我那個V的發音很正確，很多人都是發U音的。我沒有謙讓，笑了笑把書放到桌上，并趁機表揚了他的工作能力。聽到我恰到好處的表揚，他開始動容了，然后便對我大倒苦水，說這公司對他如何如何不公，他為公司做了多少多少貢獻，我認真地聽著，同時告訴他，他的能力還是很強的，至少我很看好他。那一晚，我們聊到了12點，燈關了他才肯離去，一副相見恨晚、找到了知音的模樣。送別了他，我關上門松了一口氣。今晚，我終于收服了這匹“野馬”。
