菜鳥篇
1、模仿
入職不久，我了解到公司的風云人物是一位女總監，于是我經常分析偷聽她的課，留意她的工作方式，還會偷聽她怎么跟客戶打電話，看她文件框里擺的什么書。最終，我在一個月內轉正并順利加薪，并且得到領導的青睞。因為她覺得我就是她，很多事都會放心交給我。而我只做了一件事，就是模仿。
2、跟做得好的人去競爭
當我工作成績突出以后，我開始進入我的上級主管視野，即引起了她的注意，因為她感覺到一種威脅，為什么說是威脅呢?每次員工大會上我被更多的表揚和嘉獎，她漸漸開始疏遠我。每天一早來，她就戴著耳機，一整天與我不說一句話，只靠社交軟件溝通。由于她工作態度有問題，總監覺得她帶不好團隊，耍小情緒。到后來，我成了總監考慮的主管候選人。
3、懂得人情世故
當新人不可遲到，每個時間點的事都去很好的完成，在領導面前經常裝不懂，這樣會有更多的任務去讓你去做。
給他們帶個外賣啦，幫他們值日鎖一下公司大門啦，幫他們跑腿去樓底下買咖啡等等。不斷在老鳥群體中跑龍套，自然而然就熟絡了，有機會屁顛屁顛的跟他們去拜訪客戶，有時是拜訪我的客戶，那是我成長最快的時光。我沒在公司的時候，也能找到不少人幫我接待客戶。
4、跟上司穿一條褲子
上司吩咐的不管我是否愿意，我都要做好，長久而至，她就會對我的“聽話”信服。
5、揣摩上司的用意
揣摩的意思是“多想為什么、我有沒有更好的方法去解決、方案是是什么？”想不明白再問。
比如在開拓客戶的時候，她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號段的老板(號碼用得久，相對都比較有錢)，而不要找158、159的(一般是馬仔或創業者)，要問客戶需不需要安排停車位(有沒有車)等等。
6、膽子要大
借著自己是新人的名義，大膽地去問所有想不明白的問題，大家完全不會覺得奇怪，反而會覺得你很上進;如果你扭扭捏捏，不好意思問，那么試用期過了以后，你會更不好意思問。別人還會對你嗤之以鼻：你都來那么幾個月了，這都不知道!
7、早到晚走
早點到把每天的任務列個清單逐一完成，晚點走把該做的工作都做好，最后可以看看有沒有什么要收拾的，多幫助他人。很快你就能融入團體。
而且，你還可以問很多問題，聽到很多的對話，快速了解公司每個部門的情況。領導看到會認為你對工作特別上心。
8、審視自己的職業方向
入職每家公司都是由人力統一管理，所以不明白不清楚的一定多跟HR多交流，包括工作上的一些困惑都可以。
9、培養一些興趣愛好
公司出游，公司團建都會有個人其他技能的展示，例如唱歌，跳舞，講笑話這種的，所以多培養些小愛好。我當時雖然在公司做的很出色，但是讓大家真正認識我還是在年會上，新人展示階段我作為新人代表，給同事們唱英文歌，讓大家都知道企業合作部還有這么一個會唱歌的。好處是我以后找任何人配合，基本上人家都認識我。
10、把你的上司頂上去
你做的好了，你們部門就會更受重視，我原來從經理助理，到后來部門業績多了之后，我經理變成了總監，我順利成章成了主管。
最主要的是，我有資格參加中層會議了，有機會跟高層一起開會。可謂位置決定高度，高層們的視野、言談舉止和公司的發展計劃讓我大開眼界，做事考慮的思路也發生了變化。從此進入了一個新的工作階段。
