為什么我們要自己在自己做職業(yè)生涯規(guī)劃
《社交網(wǎng)絡(luò)》里，CFO在知道自己的股權(quán)被稀釋的時(shí)候說(shuō)了一句話，“我以為那些律師是我的律師。”
其實(shí)我們大多數(shù)人對(duì)HR幾乎都存在著類(lèi)似的誤解，你以為她是你的HR，其實(shí)她只是公司的HR。他們關(guān)心的是如何編個(gè)理由用老板給的那點(diǎn)錢(qián)留住一個(gè)高性?xún)r(jià)比的人才，而不是關(guān)注真正助于你發(fā)展的職業(yè)路線圖。昨天還含情脈脈的和你討論人生的知心姐姐明天就可能變成拿著勞動(dòng)合同逼你主動(dòng)辭職的兇婆娘。和人性無(wú)關(guān)，這就是她的工作。
所以，我們要自己來(lái)做這件事情。
找工作是件非常重要的事情，它直接影響你12年，間接影響了你35年的人生。也不是一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，而是一個(gè)省思熟慮的結(jié)果，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)可以讓你少奮斗很多年，而一次沖動(dòng)的離職會(huì)讓你和千萬(wàn)的財(cái)富失之交臂。
原理篇
::使用價(jià)值
直白一些，公司購(gòu)買(mǎi)人才都是為了使用，所以他們看中人才的使用價(jià)值，這個(gè)使用價(jià)值就是指人才如何直接或者間接為公司掙錢(qián)。
使用價(jià)值不是獨(dú)立存在的，而是相對(duì)于使用者存在。所以你的價(jià)值也是相對(duì)于公司而言的。
（從程序員角度分享）有的同學(xué)說(shuō)，我的技術(shù)很好啊，又會(huì)機(jī)器語(yǔ)言又會(huì)編譯原理，為什么那些寫(xiě)JavaScript的人薪水比我高一倍？
誰(shuí)讓你在一家web公司上班呢？對(duì)一家做web的公司而言，機(jī)器語(yǔ)言學(xué)習(xí)和編譯原理是不能為它帶來(lái)收益的，而JavaScript寫(xiě)成的帶有完美動(dòng)畫(huà)交互組件卻能實(shí)實(shí)在在地提高公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售量。
同樣是這個(gè)同學(xué)，如果他去一家以大數(shù)據(jù)分析為核心業(yè)務(wù)的公司工作，那么他的價(jià)值就不一樣了。
所以你的價(jià)值和你牛不牛無(wú)關(guān)，只和你為你的雇主提供多少價(jià)值有關(guān)。
這是基本規(guī)則，增加自己使用價(jià)值的方式很簡(jiǎn)單，提升自己的業(yè)務(wù)能力就好。
(對(duì)技術(shù)人員來(lái)講，業(yè)務(wù)能力通常指解決問(wèn)題的能力。即遇到問(wèn)題后，能夠迅速分析原因，定位問(wèn)題，給出解決方案，最終搞定問(wèn)題的能力。)
::市場(chǎng)供需
人才市場(chǎng)化就以為著你有了選擇公司的權(quán)利，同時(shí)也意味著公司又了選擇你的權(quán)利。
這個(gè)時(shí)候就體現(xiàn)了交換價(jià)值，雖然交換價(jià)值以使用價(jià)值為基礎(chǔ)，但它更容易受供需的影響。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于工作的人數(shù)時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)下降；而企業(yè)的職位空缺比找工作的數(shù)多時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)上升。
在過(guò)去的時(shí)間里，我們都處于前一種情況。這意味著求職者要彼此競(jìng)爭(zhēng)，而招聘方可以選擇要價(jià)更低的候選人，大家在畢業(yè)找實(shí)習(xí)工作的時(shí)候應(yīng)該會(huì)深有體會(huì)。
幸運(yùn)的是，供需也是可以調(diào)整的，技巧在于選擇更好的細(xì)分布市場(chǎng)。因?yàn)樾枨蟮亩鄻有允谴嬖诘模匀绻隳茉谝粋€(gè)大的需求中切入一個(gè)需遠(yuǎn)大于求的細(xì)分市場(chǎng)，那么你就能得到遠(yuǎn)高于其他人的回報(bào)。
（舉個(gè)例子）同樣是管理服務(wù)器，普通運(yùn)維工程師和云計(jì)算工程師的薪資差異是非常大的。一個(gè)普通運(yùn)維工程師變成一個(gè)云計(jì)算工程師，需要補(bǔ)充的知識(shí)并不是特別多。所以你只要合理安排好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如以相對(duì)低廉的薪資到類(lèi)似新浪云這樣的地方工作1到2年，你的能力和交換價(jià)值都會(huì)大幅度提升。
::現(xiàn)在就去尋找更多的工作信息
雖然我們?cè)谥皬募兩虡I(yè)角度討論了從不同角度不同方向找工作這件事，但是實(shí)際上我們并不是推薦大家單純的通過(guò)薪資的高低來(lái)選擇雇主。
工作是生活的一部分
我們每天24個(gè)小時(shí)，上班用去8個(gè)小時(shí)，占據(jù)了一天的三分之一。
如果知識(shí)因?yàn)楦咝蕉x擇一家上班過(guò)程中不開(kāi)心的公司，那么在工作日的三分之一時(shí)間李里你都會(huì)在痛苦中度過(guò)。而你得到的只是每個(gè)月多出來(lái)的幾百幾千元而已。
職業(yè)的不可逆性
別的事情錯(cuò)了我們可以重新來(lái)過(guò)，而在職業(yè)選擇上，走的每一步都是需要好幾年的時(shí)光來(lái)驗(yàn)證的。一旦走下去，就很難回頭，因?yàn)橐坏Q職業(yè)方向，哪怕從現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言換成其他的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。
所以眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，不要只看眼前的高薪，更要看好未來(lái)的發(fā)展，方向錯(cuò)了，跑得越快摔得越重。
::求職的本質(zhì)
在找工作之前，你想過(guò)我們衛(wèi)生么要去找工作嗎？其實(shí)并不是真的如我們父輩認(rèn)為的那樣，人活著就要有一份工作。
工作最重要的目的是積累金錢(qián)。這是我們?cè)谶@個(gè)現(xiàn)實(shí)世界用以維持生計(jì)的必須資源。
掙錢(qián)這件事至少有四種方式：
- 幫別人打工（打工）
- 為自己掙錢(qián)（SOHO）
- 雇別人掙錢(qián)（企業(yè)主）
- 讓自己掙錢(qián)（投資）
為什么我們總是選擇第一種呢？因?yàn)槟惴N的門(mén)檻和風(fēng)險(xiǎn)都很低。
而找工作是我們的自己資源和能力不足以進(jìn)入后幾種掙錢(qián)形式時(shí)候，通過(guò)出賣(mài)自己的勞動(dòng)能力獲取資源的階段性行為。
當(dāng)然找工作呢，永遠(yuǎn)不要因?yàn)椤艾F(xiàn)在很差”而去找工作，要因?yàn)椤拔磥?lái)更好”而去找工作，這樣才能保證一直往上走。
