能力不夠,花錢人家都不愿意帶你玩

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這個需要彼此賦能的時代,自己的價值才是最好的入場券。

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上周看到某個付費社群的招新消息,鼓起好大的勇氣才敢去報名。給自己鼓氣的原因并不是因為費用有多高,而是對自己沒有信心。

招新文案里要求至少有一項特長:PPT、寫作、思維導圖、繪畫、攝影、演講、九型人格、微信排版……

我想了想,真沒啥特長。可是,我的目的并不是像別人一樣去社群抱團,從而建立自己的人脈。我是抱著虛心求教的態度想進群學習的。

沒有特長不是更應該好好學習嗎?

羅振宇說一個人現在的人生其實就是此前所有選擇的總和。那么我現在為學習付出的每一點金錢和努力,都是為自己以后的特長添磚加瓦。

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抱著一點僥幸心理,我聯系了小助理報名繳費,提交個人簡介和申請理由后,心里忐忑不安地等待了幾天。

然后果不其然,等來的是退費的消息。

轉發了那么多錦鯉,依然做不了幸運鵝,哪怕一次。

收到退費回執的那一刻,心里真的很難過。盡管回執的措辭禮貌溫馨,我也能感受到回執的寫作者想要安撫被拒者的良苦用心,但都無法粉飾一個事實:

自己沒有能力,付錢人家都不愿意帶你玩。

難過歸難過,冷靜下來還是要反思。

所謂眾人拾柴火焰高,社群的目的就是找到一群志同道合的人,大家既能抱團成長,也能相互提供價值,最重要的是給建立社群的人提供價值。

從后來的錄取情況看,確實每個人都有自己的專長,有的人甚至可以稱為某個領域里的達人、大咖。

他們有的人是專業的設計師,手握很多設計資源;有的是社群運營達人,曾運營過最大規模達兩千人的付費社群;有的人把朋友圈經營得風生水起,單靠朋友圈單日變現就能過萬……

而這些能力,我都沒有。

我只想著來這里學習,吸收群里的能量。這只能說明我和大家的層次差的很遠,我提供不了價值。

既然大家的目標是可以彼此賦能,那憑什么讓一些能力不夠的人進去拉低大家的平均水平呢?

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這讓我又一次對人脈產生了思考。

現在好多年輕人都將人脈理解為結交到更多的人,不管是誰都想跟人家混個臉熟,如果知道對方是某個領域的大咖,更是覺得自己賺了。

于是不停地參加飯局、聚會,各種社群里都能見到他們活躍的身影,好像彼此打過照面,一起水過群,這就是人脈了,以后需要時就能相互幫助,一起飛黃騰達。

而與年輕人不同的是,很多職位越高、年齡越大的人則認為人脈是一種資源的互換行為,最有效的人脈大多是處于同一圈層的人。

雖然一直都明白“混”人脈是不行的,人脈需要交換才有價值,但沒想到還是被現實打臉。

我知道很多免費社群都很混雜,學不到東西,更別說結交有價值的人脈,所以特意找了付費社群。

但我現在明白了,付費社群的真正門檻不是你付的費用,而是你這個人,以及你能提供的價值和資源。

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Deloitte德勤管理顧問公司曾經指出,提升人脈競爭力是一輩子的功課,但是對于年輕人來說,職業生涯的前10年應該重點培養自己的專業能力。

所以,作為年輕人,如果沒有自身價值作為和別人交換的基礎,參加再多的聚會,加入再多的社群,不過都是在浪費自己的時間和流量。

沒有人會在乎你有多少群,你加了多少人的微信,甚至也不在乎你認識多少大咖。大家只在乎你能實實在在地提供多大的價值。

蘇格拉底說:未經審視的人生毫無意義。人生的意義,一半來自經歷,另一半來自回味。

感謝這次挫折給我帶來的思考,想清楚就豁然開朗了。

自己的核心問題就是沒有一樣拿得出手的特長,與其病急亂投醫地去加很多社群,不如多花點時間提升自己。自己不能提供價值,加多少社群都只是人脈邊緣的小透明。

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