這個需要彼此賦能的時代，自己的價值才是最好的入場券。
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上周看到某個付費社群的招新消息，鼓起好大的勇氣才敢去報名。給自己鼓氣的原因并不是因為費用有多高，而是對自己沒有信心。
招新文案里要求至少有一項特長：PPT、寫作、思維導圖、繪畫、攝影、演講、九型人格、微信排版……
我想了想，真沒啥特長。可是，我的目的并不是像別人一樣去社群抱團，從而建立自己的人脈。我是抱著虛心求教的態度想進群學習的。
沒有特長不是更應該好好學習嗎？
羅振宇說一個人現在的人生其實就是此前所有選擇的總和。那么我現在為學習付出的每一點金錢和努力，都是為自己以后的特長添磚加瓦。
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抱著一點僥幸心理，我聯系了小助理報名繳費，提交個人簡介和申請理由后，心里忐忑不安地等待了幾天。
然后果不其然，等來的是退費的消息。
轉發了那么多錦鯉，依然做不了幸運鵝，哪怕一次。
收到退費回執的那一刻，心里真的很難過。盡管回執的措辭禮貌溫馨，我也能感受到回執的寫作者想要安撫被拒者的良苦用心，但都無法粉飾一個事實：
自己沒有能力，付錢人家都不愿意帶你玩。
難過歸難過，冷靜下來還是要反思。
所謂眾人拾柴火焰高，社群的目的就是找到一群志同道合的人，大家既能抱團成長，也能相互提供價值，最重要的是給建立社群的人提供價值。
從后來的錄取情況看，確實每個人都有自己的專長，有的人甚至可以稱為某個領域里的達人、大咖。
他們有的人是專業的設計師，手握很多設計資源；有的是社群運營達人，曾運營過最大規模達兩千人的付費社群；有的人把朋友圈經營得風生水起，單靠朋友圈單日變現就能過萬……
而這些能力，我都沒有。
我只想著來這里學習，吸收群里的能量。這只能說明我和大家的層次差的很遠，我提供不了價值。
既然大家的目標是可以彼此賦能，那憑什么讓一些能力不夠的人進去拉低大家的平均水平呢？
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這讓我又一次對人脈產生了思考。
現在好多年輕人都將人脈理解為結交到更多的人，不管是誰都想跟人家混個臉熟，如果知道對方是某個領域的大咖，更是覺得自己賺了。
于是不停地參加飯局、聚會，各種社群里都能見到他們活躍的身影，好像彼此打過照面，一起水過群，這就是人脈了，以后需要時就能相互幫助，一起飛黃騰達。
而與年輕人不同的是，很多職位越高、年齡越大的人則認為人脈是一種資源的互換行為，最有效的人脈大多是處于同一圈層的人。
雖然一直都明白“混”人脈是不行的，人脈需要交換才有價值，但沒想到還是被現實打臉。
我知道很多免費社群都很混雜，學不到東西，更別說結交有價值的人脈，所以特意找了付費社群。
但我現在明白了，付費社群的真正門檻不是你付的費用，而是你這個人，以及你能提供的價值和資源。
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Deloitte德勤管理顧問公司曾經指出，提升人脈競爭力是一輩子的功課，但是對于年輕人來說，職業生涯的前10年應該重點培養自己的專業能力。
所以，作為年輕人，如果沒有自身價值作為和別人交換的基礎，參加再多的聚會，加入再多的社群，不過都是在浪費自己的時間和流量。
沒有人會在乎你有多少群，你加了多少人的微信，甚至也不在乎你認識多少大咖。大家只在乎你能實實在在地提供多大的價值。
蘇格拉底說：未經審視的人生毫無意義。人生的意義，一半來自經歷，另一半來自回味。
感謝這次挫折給我帶來的思考，想清楚就豁然開朗了。
自己的核心問題就是沒有一樣拿得出手的特長，與其病急亂投醫地去加很多社群，不如多花點時間提升自己。自己不能提供價值，加多少社群都只是人脈邊緣的小透明。
