在28歲之前，找工作時，從來沒有意識到，年齡會是一個羈絆。年齡說，怪我咯。當然，很多人會說，你只是能力不濟，自己找不到工作就賴年齡。但是，你不可否認的是，國家開放二胎，延長產假以來，對于女性來說，找工作，真的會比之前更難些。我并不想討論什么女性職場歧視，我只是想根據自己的經歷，就事論事來說一下大齡未育女中年找工作是怎樣一種體驗。

對于年齡層次的劃分，一般過了三十歲后才會被稱為“中年”，但是如果用“青年”來形容我這個28歲高齡未育女性，又怕有裝嫩的嫌疑，所以，還是以“中年”來倚老賣老吧。

在今年過年前，不幸地失業了，個中明細，不予細說。還是沒心沒肺地在家過了個年。過年嘛，新的一年來了會有新的開始。于是，過開年后，就滿懷憧憬地加入了找工作大軍中。

投簡歷，面試。

上來就是針對年齡的一系列提問。

比如，結婚了嗎。生育了嗎。準備要孩子了嗎。

在以前找工作的時候，可能是因為還沒有達到用人單位眼中的“高齡”，所以，面試的時候，極少會被問到生育的事情。而現在，所有的面試里，第一提及的要事就是，準備生孩子了嗎。

準備生孩子了嗎。準備生孩子了嗎。準備生孩子了嗎。

有一次，通過了HR的面試，和經理進行復試。

先是針對我的工作經歷談了談。最后，又繞回到了生育問題上。他說，恕我冒昧，以你現在的年齡，你是否準備要懷孕了呢。

我以為只有HR才會這么敏感年齡和生育的問題，我沒想到，一個男的經理，也會對年齡如此敏感。

而且，他這樣問，真的不算什么了，在這個面試之前，還有個極品的HR問，你愛人是從事什么職業的呢。他對你這么大年齡了還出來工作而不準備生小孩子是怎么看的呢。

我摔！敢情女的到了我這把年齡還不準備要小孩子是罪大惡極了。以近三十歲的年齡出來找工作，處處被人“催生”，還真是人間有真情人間有真愛呢。

至少這一年內，我還沒有準備要小孩子。我如實相告。

我真的是個誠實的女中年。在今年，要小孩子真的還沒有提上我的議事日程。只是在一輪又一輪的面試“拷問”中，我才意識到我很快就成了高齡產婦，而在這之前，我以為我還是一個萌萌噠女青年。

而且，如果要生小孩子，也不是說一下子就能蹦出來的，到真正生出來，不也還要一年多的時間嗎。所以，在這接近兩年的時間里，我完全是可以安心工作的。

我又特意說了這一段。誠意滿滿。

那男經理只是笑笑。

然后說，你知道吧，現在國家產假又延長了。如果在職期間你懷孕了，無論你辭不辭職，我們都要另外請人來接替，這對公司來說，用人成本、時間成本都是要算進去的…..

說得好有道理…..

經過多次這樣的面試下來，我終于茅塞頓開，幡然醒悟：傻啊傻啊，我就不會騙他們說我生了小孩子？那么，他們在乎的產假問題，不就不再是問題了？真是一孕傻三年啊。啊呸，哪來的孕。

于是，漲了見識的我以一個已婚已育的女中年的新的身份，又一頭雞血的扎進了找工作大軍中。

在一家廣告公司的面試中，發了作品過去，獲得了敲門磚。在和HR面試過程中，順順利利的，即使面對著曾經困擾著我夜不能寐的生育難題時，我也信口雌黃地說，是的，我生了小孩子的。

男孩子。

一歲大了。

在老家。

父母照看。

不會影響工作。

放心。

言之鑿鑿。好像我真有了一個小孩子。

其實，要說沒有心虛，怎么可能。這些話也是在面試前，經過天人交戰了幾十翻后，才能這么厚顏無恥的說出來的呀。

于是，很順利的通過了第一輪面試。

第二天，和經理復試。

我又撒謊了。說我已經生育了。

就在我以為看到勝利的曙光時，經理問：你準備什么時候要二胎呢？

晴天霹靂！

山重水復疑無路，柳暗花明又一生育難題！

我沒打算要二胎，這段時間我只想安心的工作。

我真的沒打算要二胎，我連第一胎都還沒有計劃！我在心里吶喊。

可是，最后，經理還是以我年齡問題拒絕了我，原話我復述不出來，大概意思就是，在廣告公司做，壓力大，經常要加班，以我這樣一個當媽的人來說，很難兼顧工作和家庭，所以。

說得好有道理。

所以，我現在還是無業游民一個。

好了，不瞎逼逼了。我要造人了。