新的入職培訓方案，在季靜口水橫飛的試講下輕易就通過了。
在肖總贊許的眼神下，季靜一陣恍惚，深深覺得這也太容易了...
拿起手機給易封發了短信：“我發現肖總要求也不是特別高嗎，試講聽一遍就過了..."
“我的大小姐，這些個課程你天天講，天天講，講了三個月了！”，易封豪不猶豫的打擊道。
“額...哪有，新開發的幾門就沒講過...”，季靜沒有底氣的狡辯。
“對對對，季大小姐最厲害，我請你吃晚飯慶祝?！?/p>
“哼哼，再議~無事退朝~”，季靜小尾巴翹得老高了。
經過易封提醒，季靜也冷靜下來，自以為是輕易通過試講，實際絕大部分的課，自己上了三個月，天天練，哪有不好的。
無論任何事，勤加練習，萬全準備，才是成功的關鍵！
......
在新方案的推廣下，入職培訓5天中有1天是出去實踐，不用上課。習慣了天天上課的季靜，突然停下來，閑一天，感覺渾身上下不自在。
“季靜，你今天沒課，寫篇活動宣傳稿，下個月搞籃球場，寫篇稿子出來預熱！”辦公室主任李建輝逮著沒去培訓室的季靜，就下發了新任務。
季靜滿臉黑線，果真是一秒都不能停歇，打開word，抓著頭發，開始痛苦的擠字。
好不容易寫完，就已經是中午吃飯的時候了。
“靜靜，走，吃飯去...”貝貝在旁邊溫柔的提醒：“稿子除了發給李主任，自己記得單獨存個文件夾，明年還用得上...”
“明...明年...”，季靜瞬間明白了貝貝的意思，心里想：這樣寫稿碼字的事怕是不少呀！
果然不出季靜所料，每周四，新員工出去實踐的日子，李主任都給季靜布置了各種活動方案、宣傳稿、活動總結等雜事。
雖然碼字能力有所提高，但是架不住季靜沒耐性啊！
原本就有做文宣品、黨工團等雜事的季靜，看多更多的雜事更是煩不勝煩。
我得想個辦法，真不想干這些雜事，怎么辦呢？
不能直接跟李主任說不想干，否則就是我工作態度有問題了。
我做慢一點？做得質量差一點？讓他嫌棄我，就不用我做了？
這是個辦法，但是...這會讓領導認為我能力有問題啊，以后還怎么升職加薪?。?/p>
不行不行！真是餿主義！
哎，早知道新方案會卻帶來無數雜事，我就不安排出去實踐了！季靜悶悶的想。
“你說我這是作繭自縛嗎？”，季靜給易封訴苦。
易封哭笑不起，恨不得給季靜一個毛栗子（用手敲頭）：“你這是得了便宜還賣乖，你想想新方案給你帶來的好處，不用上課就不那么累吧，還有肖總的夸獎，還帶來試講的機會，讓肖總認可你培訓的能力！你星期四沒課總不能躺那吧！你們辦公室事多且雜，就五朵金花，還不是誰閑誰上！”
“你這意思就是我太閑了！”季靜滿臉不高興！
“我的大小姐，我不是這個意思，我是給你分析現狀，如果我是李主任，事多人少，我也安排有空的人處理臨時事宜啊”，易封急忙解釋道。
“可是我就是不喜歡做雜事，我是培訓師，專業培訓師，我要做專業的事，我不要在雜事里消磨自己！”
“那你就去上課唄，去上課，就不閑了”，易封隨口回答道。
“你說什么？”季靜突然有了靈感，一躍而起，抓住易封說道。
“啊？我說你去上課就不閑了...”，易封被季靜的爆發性動作嚇住了。
“對，對，對，你說得對，我去上課，就不用做雜事了！易封，你太聰明了！”，季靜激動得說完，一溜煙的跑走了，留下易封一臉的茫然無措。
......
接下來幾天，季靜又忙開了。
她調出前幾個月入職的新人群，問：你們現在最大的問題是什么？
新人拋出各種問題，季靜全部統計下來。
又跑到去跟新人對應的銷售主管一一溝通，記錄新人最常犯的錯誤和需要的培訓。
“劉主管，你覺得新人入職之后，什么時間段最需要什么培訓？”
“喲，季大美女，這是又要出大招呀！”，斯斯文文的劉主管，一臉的笑意。
笑面虎！季靜腹誹著，說：“這不是工作嗎！快說快說！”
“有什么好處嗎？”劉主管順竿往上爬。
壞人！季靜心里暗罵一百遍，口里卻回答：“那我請你吃晚飯，怎么樣？”
“哇塞，那我不賺大了！美女相伴，燭光晚餐，嘖嘖...”劉主管的笑意更濃了。
季靜"刷‘的一下，臉就紅了。
劉主管非常識相，立刻一本正經的回答：“我思考一下，晚上吃飯的時候給你個全面的答案，一定對得起你的晚餐！”
季靜回到辦公室，問老油條財務羅薇：“劉主管是什么情況呀？”
“你關心他干什么？有想法？”羅薇調笑到，一邊說，眉毛還一邊往上挑，一臉的八卦。
“沒有，怎么可能！剛跟他問培訓的事，覺得他...恩，怎么形容呢，看上去斯斯文文，但是一肚子壞水的感覺！”季靜立刻解釋到。
“很正常啊，做銷售出身，哪個不是油腔滑調的。你要看本質，不要看外表！”
“那他本質是什么？”
"劉思銘呢，之前在另外一個銀行做了一年，業績還不錯，就被我們挖過來了。在我們這做了一年銷售，業績還不錯，就升了主管，現在他們那個團隊業績中等吧，慢慢上升中。嗯，脾氣性格還不錯，就是滿嘴的油腔滑調，當然最重要的是，沒有女朋友歐~"說到最后一句，羅薇的一本正經瞬間就變成了一臉邪笑。
季靜滿臉的黑線，丟下一句“懶得理你”，就整理溝通筆記去了。
晚上吃飯，季靜約劉思銘在公司附近一家有包廂的餐廳吃飯。
當劉思銘拿出手寫的員工培訓需求表時，季靜眼神變了變。
只見表上，按照入職1、2、3個月和半年的時間劃分，分別羅列出員工的業務問題、心態問題和對應的培訓內容建議。
季靜細細的看了看，幾乎之前新人拋出的問題和主管提出的問題，上面都有。
這一刻，季靜像重新認識了劉思銘一樣，心里滿滿的感謝。
“這，太好了，謝謝你！”季靜誠意十足的道謝！
“哈哈，不用，給美女辦事，必須靠譜！之后做課件有問題，要案例啊，數據啊都可以問我！你一聲令下，我就是跑斷腿也義不容辭！”劉思銘拍著胸脯保證，滿口的不著調，沖淡了季靜感動的情緒。
真是，給他三分顏色就燦爛！季靜默默吐槽，“吃飯！”
“額，美女不能翻臉不認人啊...”
在劉思銘的幫助下，季靜整理了一套新的培訓方案，關于新人入職1、2、3個月的培訓計劃，季靜命名為：新人進階培訓。
季靜拿著這套培訓方案，再次敲響了肖總的門。
“肖總，我這個培訓方案針對入職之后的員工，幫助他們解決不同時間段的問題，更好的達成業績，提高他們的留存率。”
“肖總，課程內容我都是經過調研的，確定好了，我就去做課件”
“肖總，我現在周四沒有課，可以安排這個培訓，按照入職1、2、3個月分開培訓。我負責入職1個月的、銷售主管負責入職2個月的、銷售經理負責入職3個月的。我會提前安排好分工、提前發培訓通知?！?/p>
季靜巴拉巴拉，把自己所有的打算和想法都倒給了肖總，也幸虧肖總反應快，不然只怕沒弄明白。
“不錯，不錯，挺好的，你把方案放下，我跟銷售經理協商下培訓的內容，確定好了就照著做！”肖總贊不絕口，但是知道需要安排銷售經理做事，還是得提前協商。
“好的！”季靜扮乖巧的回答。
不到半小時，季靜的桌上就出現了一份微調過得培訓方案。
從此，周四的季靜更加繁忙，同開三個班，季靜組織協調著，在各個培訓室轉來轉去，一刻都不停歇。
可是，季靜很開心，因為培訓不僅僅只有入職培訓了，還有進階培訓了。
因為加了新的培訓，季靜忙得沒空，李主任再也沒給她布置新的雜事了。
原來，想要減少不想做的工作，最好的辦法，就是主動增加想做的工作呀！
季靜笑了。
