說個俗不可耐的故事。

小王和小劉是大學同學，大學畢業后一起入職一家公司，他們都是從基層做起，幾年后小王還是原來的樣子，小劉已經成了中層領導職位比小王要大幾級。

很多人都思考過是什么原因造成了兩人職場的差距，問題出現在哪兒呢？

我認為根本的原因就在于小王只知道崗位層級，這是所有人都知道的最普通的的認知。小劉知道很少一部分人才會意識到的崗位背后的價值鏈。

所謂崗位背后的價值鏈指的事在組織架構里自己的崗位處于什么樣的位置，具備什么樣的價值。

有這個認知和沒這個認知導致了，小王每天只做上級分配的任務，每天只期待早點下班，最開心的是每個月發工資的時候，能少做一點就少一點能偷點懶就偷點懶得過且過。小劉卻聚焦自己的本職工作，極力做到最好做到最優秀以配合其他部門更完美的完成整體工作，業余時間也用來研究公司的業務發展方向以及行業趨勢，抓緊時間學習補課以待時機，就為了發現自己可以施展拳腳的地方，每一次公司在公司業務調整和模式創新的檔口他都非常順理成章的抓到了機遇。

勝者總是有原因的，如果你是個職場菜鳥，釘子精神和布局思維是職場躍升的最大武器。

記住，機遇不是天上掉下來的，是釘來的更是布局來的。

圖片發自簡書App