職場里，我們經(jīng)常會看到這樣一種情況：埋頭做事的老實人經(jīng)常被領導講，不太干活的閑人反而活的逍遙自在。有好事了，也比較少輪到老實人。唉，那個心酸，那個不忿，那個不平衡。
領導為啥會這么做？原因有以下幾種：
1、公司正常運轉(zhuǎn)缺不了干事的老實人，做的多，出錯的幾率相應就比做的少的人要大。領導看結果的話，自然會去找出錯的老實人問話；
2、老實人脾氣好，能忍；閑人多是刺頭或有點關.西的，本著多一事不如少一事，領導自然不愿意去惹刺頭，給自己找不自在；
3、老實人嘴笨，不太善于人際，領導愛聽好話，恰恰是一些閑人能拍的他們很舒服，更有成就感。如果閑人做的錯事不是特別讓人無法接受，領導還是很樂意放他一馬的；
4、老實人好面子，好糊弄，給點口頭表揚就很開心了，實實在在的好處還是留給自己人，更有好處；
5、老實人一般是沒啥被景的，挑他們的刺，給穿下小鞋，他們也翻不起多大風浪。
可惜了了，干活的是他，受氣的也還是他。這樣的不平衡積久了，不少老實人就選擇離開了。
建議，在職場里，先做老實人，把事情做好，把周邊同事以及和領導的關系處好，當你發(fā)現(xiàn)，干活有你，有好處沒你的時候，你就應該做一下“刺頭”，跟領導私下談下，以征求領導指點的名義去談，而不是當著眾人面去質(zhì)問領導。
這里的和領導處關系不是讓你去違背心意溜須拍馬，而是說私下里把領導當成一個人，一個朋友，以這樣的心態(tài)去對待。他總有些煩心事、高興事需要分享和解決的，咱伸把手能做就做一下。當把這個關系拉近后，職場路會順暢很多。
另外，要讓領導明白，我是老實人，這個不假，但是我也可以做刺頭的。我聽話干活，不代表我就可以隨意被揉捏欺負，表明自己的一個態(tài)度。領導也會加以斟酌的。
本文由上語創(chuàng)作，申請入職一點號。2017.5.9
