可以穿拖鞋？可以戴著耳機聽著歌？配備兩個顯示器？身邊總是圍繞這MM端茶遞水果？還是以上都不是，而是詩和遠方？
程序員，一個高薪卻嚴重亞健康的群體。他們有著極客精神，瘋狂coding的時候可以廢寢忘食，但他們也追求精神自由，喜歡自由自在。對于這樣一個群體，良好而又恰到好處的工作環(huán)境顯得尤為重要。
針對程序員理想中的工作環(huán)境之說，有篇文章列舉了四個方面，文章出處及作者已經(jīng)找不著了，大概有以下三點，如原作者介意請及時聯(lián)系小編哦。
1. 彈性上班制
常規(guī)企業(yè)的朝九晚五上班制度，說實話并不適合程序員一族，因為這種制度一定程度上扼殺了這個最需要差異性的群體的差異性，把程序員的Coding靈感等同于工廠流水線上機械手臂，希望按鈕一按下，靈感發(fā)動，按鈕再一按下，靈感結(jié)束。這是一種一廂情愿的想法。
所以對于高層次的程序員群體，請不要在作息時間上嚴格限制他們，因為他們不是裝配工，有著獨一無二的個體差異性，有著不同的思維G點，他們需要差異性的時間作息來調(diào)整自己的最佳狀態(tài)，從而迸發(fā)激情和靈感。
2. 寬松的工作氛圍
程序員群體討厭管理，任何自上而下的所謂管理都容易引起程序員們的心理抵觸，特別是那種死板的、指令式的管理模式，尤其讓程序員們作嘔。
程序員們希望自己做的事情是出于內(nèi)心的意愿，那樣他們就會干勁十足，而不是來自于經(jīng)理計劃文檔中那條冷冰冰的文字，哪怕是他們心里意愿的和經(jīng)理的計劃本是同一件事。所以對于程序員群體的管理需要技巧，要化管理于無形，讓他們感覺不到管理的痕跡，讓他們感覺著做這些事情就是出自于他們自己的意愿。
總結(jié)來說就是讓他們作為自己的管理者，而團隊的管理者所要做就是培養(yǎng)他們這種自管理的能力。
適度的壓力可以產(chǎn)生做事的動力，但長時間的持續(xù)的壓力卻是扼殺激情和創(chuàng)造力的罪魁禍首。壓力會讓程序員焦慮，同時也會造成低劣的設(shè)計和代碼實現(xiàn)，因為交付的壓力會讓程序員對匆忙設(shè)計出來的方案妥協(xié)，而不會持續(xù)的優(yōu)化找到最優(yōu)方案。而一系列看似微不足道的缺陷設(shè)計集合到一起，就會形成讓人意想不到的、不可控制的亂象。
所以，“快”不見得是好事，“慢”也不見得是壞事。
3. 鼓勵參與開源項目
開源項目社區(qū)的欣欣向榮，是一朵盛開的奇葩，無論怎么贊譽都不為過。
一些著名的開源項目，例如Linux，Apahce， openssl等等，數(shù)不勝數(shù)的優(yōu)秀設(shè)計，給我們帶來了多少的驚喜，同時也催生了多少的商業(yè)公司。
參與到開源項目中，是一個程序員從初級走向高級、完善技術(shù)的最有效途徑之一。一些著名的開源項目，架構(gòu)設(shè)計和Coding技巧上都屬上乘之作， 浸淫其中，受益匪淺。
其實以上三點不僅是對程序員群體，對任何一個職業(yè)的人來說都是適用的。再看下知乎上程序員們理想中的工作環(huán)境是怎樣的。
@蕭井陌：我讀書的時候就有一個執(zhí)念，一定要找一家可以穿拖鞋背心大褲衩上班的公司（當然我不穿大褲衩），如果我找不到這樣的公司，說明我學(xué)得不好，所以我一直以來努力的目標似乎只是為了進一個能穿拖鞋的公司？哈哈哈哈。。。
@知乎用戶：我只想要2個顯示器
@知乎用戶：1.安靜，沒有人隨便喊你或者在你耳邊說話；2.絕對的自由，程序員都有一定的怪癖，比如我喜歡聽著搖滾樂寫代碼。這些都要被允許。3.溫度，氣味舒適的環(huán)境；
4.有個養(yǎng)眼的MM同事，大概是這樣的：
嘿，箭頭方向那個哥們才是真正的程序員吧
5.獨立10M光釬線
@Indream Luo，軟件工程師：1.女多男少，人均年齡不到27；2.身處白云山上，與廣東外語外貿(mào)大學(xué)一墻之隔；3.無邊界文化，有問題可以找任何人溝通，包括高層，如果你見得到；4.健康文化，加班有補休，提倡8小時，自建食堂和農(nóng)場，買下巴馬泉眼特供礦泉水
@石磊
硬件：
1. 頂配的 MacBook Pro。
2. 上廁所不需要排隊。
與人相關(guān)：
1. 不會在開發(fā)到一半時被通知要重新討論功能，然后把以前做的東西全部推翻。
2. 沒有不必要的會議，必要的會議速戰(zhàn)速決。
3. 行政人事什么的做事清爽高效，這樣不用在各種日常手續(xù)上浪費時間，只管寫代碼就好。
4. 同事們效率高、工作態(tài)度嚴肅、善于溝通、活潑有趣。
@張英鋒：最理想的工作環(huán)境應(yīng)該是能幫助團隊沉下心來，開發(fā)出最好產(chǎn)品的環(huán)境。
1.上級對程序員工作的認可和尊重；
2.對所作的工作有自主權(quán)和決定權(quán)；
3.營造能讓程序員專注于工作的設(shè)施，比如大家都提到的安靜、以及各種提高生產(chǎn)率的硬件條件；
4.最后是公司是盈利的，最好是暴利，能持續(xù)提供更多福利。
@莊生：其實最重要的工作環(huán)境，還是有一幫靠譜的同事，真心的。可以術(shù)業(yè)有專攻，但是該你負責的你負責到底，保質(zhì)保量，不要麻煩別人。
那你呢？你希望你的工作環(huán)境是怎樣的？
