晚上，網易推薦給我一首MV，王珞丹翻唱樸樹的《forever young》。

我要說的是這首《forever young》。

也許是因為工作滿一年的緣故，看到了新員工們過來，感覺自己已經是一個飽經滄桑的老人了，未免會發出年輕不再的感慨。

新員工的第一次部門例會上，分別做自我介紹。看到他們都特別的淳樸，上進，感覺這一批新員工很給力啊，我似乎又找到了一個可以安心離職的理由。

有一個很有意思的環節是，新員工向老員工提問。我普遍能夠看出新員工們對未來的憂慮，看到他們也遇到，我曾經遇到的諸多問題。

比如問的最多的問題是，效率低怎么辦？

我特別欣賞曾經的導師昊旻大神的回答：

目的不明確，規劃不清晰。

金句啊！

我工作一年，至今仍然現在效率不高的坑中。

我知道這樣很危險，但是一直覺得無能為力。我覺得我不是吃程序員這口飯的。遲早會離職。

幾位老員工們，又給了新員工們很多寄語。

包括如何學習、如何工作、如何做項目等等等。

這就又來到了一句老話了。“聽過很多道理，卻依然過不好這一生。”

我覺得，道理都是前輩們總結經驗出來的，不一定對你適用。路都是人走出來的，不管是正路還是錯路，都是你人生路上不可或缺的寶藏，值得擁抱。

我特別反對一切說教和道理，或許也與我的悟性低有關，我不能把那些“道理”及時的與自己融為一體，對它們天然的抱有排斥。

我覺得，如果例會上讓我談一談我對新員工們想說的話，我覺得我會這么說：

剛剛勇哥為大家提供了很多方法論，但是我覺得真正對你們適用的方法論，還需要你們自己去探索。多去嘗試，多去總結，你會逐漸成長。很多坑，我已經避免，很多坑，我也在努力解決，什么是成長，就是你的主觀世界遇到客觀世界，一次一次的破碎與重建。不要做一個職場黑洞，多溝通，多跟周圍的同事們學習。一直覺得最好的成長方法，就是融入公司的協作體系當中。所以，加油干吧，年輕人們！

此時，突然想翻開羅胖在《奇葩說》上對新員工的四句話看一看：

• 在職場中混，目的清晰，然后想方法和行動。
• 做大概率會贏的事兒，不要管每件具體的事兒的具體成果。
• 表達是最重要的事，溝通是最重要的事，不斷的訓練自己的影響力，復制能力。
• 找不到態度，就回到真誠。

依然深刻，依然無行動。

此時，再去看一看《forever young》的歌詞，或許是對那些庸碌無為的年輕人的一曲挽歌吧。

所有曾瘋狂過的都掛了
所有牛逼過的都頹了
所有不知天高地厚的
全都變沉默了

你擁有的一切都過期了
你熱愛的一切都舊了
所有你曾經嘲笑過的
你變成他們了

時光不再
已不是我們的世界
它早已物是人非
讓人崩潰意冷心灰
有時你怕
不知道未來在哪
這世界越來越瘋狂
早晚把我們都埋葬

Just那么年少
還那么驕傲
兩眼帶刀
不肯求饒
即使越來越少
即使全部都輸掉
也要沒心沒肺地笑
Just那么年少
我向你招手
讓你看到
我混賬到老
天崖海角
天荒地老
等你摔杯為號
Just那么年少
Just那么狂