除了工作場地之外，在工作時間上，人們逐漸也由同步時間模式轉變為異步時間模式。是的，我們不但不需要被困在一個固定的地方一起工作，我們甚至不需要在同一個時間段內一起工作。

當我們與不同時區的同事一起工作時，這點就變得非常重要。如果公司的總部位于芝加哥，而你的同事身在哥本哈根（存在7小時時差），一旦你掌握了遠程異步協同辦公的技巧，那么你的工作時間也可以是彈性的，11am-7pm，或者7am-3pm，都是可選的。

彈性工作時間的優勢是，它能夠適用于每一位公司的同事。無論是對于喜歡早起的人，或者習慣于在晚上工作的人，又或者對于那些顧家又必須在中午去接小孩放學的同事。在37Signals，我們嘗試建立40小時/周的工作時間制度。至于員工具體如何使用和分配這段工作時間，不是我們關心的。

一家熟悉并且善于使用遠程辦公的公司，甚至不需要固定的上班時間。這點對于從事創造性相關工作的人們來說是非常重要的。對于這類人來說，如果他們無法進入好的工作狀態，那么繼續待在辦公室也無濟于事。更好的解決方案是，出去走走透透氣，等到找到靈感和狀態之后再回來工作。

在IT Collective，一家位于科羅拉多主營電影制作和影視宣傳的公司，在制作新電影的過程中，整個編輯團隊時常會將工作時間調整到晚上。只有在晚上，他們才會有更多想法和靈感，創作出最好的電影。白天的工作時間，編輯們會將前一天晚上的項目進度和團隊其他成員溝通，并且確定第二天晚上的故事方向。如果電影整體的進度能夠按照既定節奏進行，誰會在意整體編輯團隊的睡眠時間，其實是在每天的下午？

當然，不是所有的工作都能在完全沒有約束的情況下完成。在37Signals，我們的客戶團隊是按照美國當地時間為客戶提供服務的，所以我們必須保證他們必須按照這個時間段正常工作。

擺脫即有的朝九晚五的工作時間觀念。這個過程肯定需要花點時間。但是很快你將會發現，我們真正需要關心的是所完成工作的質量，而不是完成這些工作的地點或者時間段。

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