?提出了離職申請，按照公司規定，最早一個月離職。從我提出離職的那一刻起，我發現部門關系出現了微妙的變化。
?盡管我還在兢兢業業地做著自己的日常工作，想著怎樣更好的交接給新人，甚至在整理具體工作內容的細節和注意事項，我不是怕新人不好上手，我是怕她會以后總打電話詢問我。
?盡管自己提出了離職申請，但是我遺憾地發現人事部門并未用心招人，我登錄招聘賬號，信息發布停留在幾天前，甚至這兩天仔細看崗位說明我才知道，那崗位內容簡直嚴重不符。
?本著對新人交接工作負責的態度，我建議公司盡快招人，這樣工作可以盡可能地手把手地教授，而以后新人工作的時候也能更順暢一些?？上?，部門上司和人事部門覺得我是急于要走所以做出這樣的催促，不滿盡在眉宇間。
?以前上司總是對自己給予充分的信任，很少會過問自己的工作內容和工作計劃，但是自從提出離職后，我突然間發現自己身邊多了一雙小眼睛時刻盯著自己，身邊多了一個小雷達，隨時關注著自己，而那些布置的工作任務會接二連三地催促和詢問進度...
?部門開始陸陸續續地招聘，有些還是自己打電話約來面試的，以前自己會參加任何一場面試，去幫忙判斷這個應聘者的合適度，筆試試題全都是自己出具和評價，而今除了邀約面試和打印試題已經沒我什么事了，我也不再出現在任何一場招聘中。提出離職的那一刻，似乎連兩年建立起來的信任和尊重都磨沒了...
部門另外一個小同事入職差不多一個月了，對什么都不是很熟悉，日常很多工作她會向我詢問，這一次我還沒說完，上司很嚴厲地走到同事面前進行解釋，并在末尾咬牙切齒、一字一句地說出“以后工作有什么問題，直接找我，直接找我問！”貌似我沒有誤導吧，大有一種好心當成驢肝肺的感覺...
幫忙給部門同事打印資料，因為系統問題看不到預覽頁面，自己盲打一份，出來后有一定啊格式不對，但是任憑自己怎么操作，那個文檔就那么軸。等到上司看到，嚴厲地嘲諷，認為調調格式不就可以了。
? 人走茶涼說的大概就是這個道理吧，在提出離職申請的那一刻，我好像徹底失去了領導的信任，盡管自己繼續兢兢業業，但是領導的態度發生了逆變?？墒墙唤庸ぷ魇莻€良心活啊，你既然不信任我那你去交接，我會給你足夠的空白去對接，去建立你的信任。
?當自己因為這些事件生氣的時候，單純的小同事勸我應該及時說出來的，或許現在也不必這么生氣。我咬牙切詞地回擊：我反正要離職了，所以我不懼怕去反駁和解釋這些“小事”，但是我不想指出她到底做錯了什么，我要讓她不知道出錯，所以一錯再錯、錯上加錯...
? 這是我能想到的自己最和平的排斥方式了吧，我不是個腹黑的姑娘，但是我真的不喜歡這樣的不信任和不尊重，交接工作是個良心活，希望我能耐心對待，就算不夠仔細不還有你來對接嘛！而我只想看好戲！
