內推是校招中很重要的一個環節 ，內推的意思即內部員工推薦。

在今年的秋招，我也開始了我的第一次校招。但是我與大多數人不同的是我基本每家公司都拿到了內推的方式，沒有內推就投遞的公司是因為我懶和我對那家公司不感興趣只是隨便投遞試試（不是吹牛逼，是真的）。

在想要知道如何內推的時候，最好先了解一下內推。我們先來聊聊內推的方式有哪些？

內推方式一、直接將簡歷給員工，由員工按照流程去進行內推。

內推方式二、直接網申，然后填寫內推碼即可。

內推方式三、員工在內網填寫一些必要的信息，如姓名和郵箱，然后內推鏈接直接發到郵箱中，同學們隨時隨地打開鏈接完善信息即可。

基本上是各大公司的內推方式了，接下來聊聊內推的作用。雖然各大公司對于內推的方式，看重程度不同，但是還是可以分為以下 幾大類的：

內推作用一、免簡歷篩選、免筆試。一般的話免簡歷篩選的多，免筆試的還沒有見過

內推作用二、復活甲，別人校招只有一次機會，你就有2次。對于校招的成功率自然是不言而喻了。

內推作用三、優先處理，優先安排筆試、面試等等。

內推作用四、我想不到了.....

我知道你們 最想看的是這里，上面的可能很多人都會忽視

如何獲取內推？

1、人脈，很實際的方式。直接找你認識的在互聯網公司的小伙伴搞定，而且很多公司基本都支持實習生內推，所以你懂得（我基本上內推都來源于此）。這里提醒一下，可以的話最好使用這種方式，因為你和你的小伙伴關系好的話可以直接讓ta幫你查詢簡歷的狀態，咨詢公司HR的事情。這個是很重要的！

2、脈脈，脈脈是一款社交軟件。你下載以后會發現上面有很多很多很多BAT，知名大廠的員工。

搜動態：你直接在上方的搜索框搜索，比如你像獲取搜狐的內推，就搜“搜狐內推”或“搜狐校招”或“搜狐校招內推”等等。就可以 找到動態，一般就給出了內推方式。

搜人：如果以上不行找不到該類動態就搜“搜狐”員工，然后再人脈中去找人添加，通過驗證以后詢問是否可以內推。這個也是有技巧的，建議加人的時候多選取實習生，容易拉進距離，給你內推?；蛘哒f你直接打開人脈辦事-拓展人脈-校友，從你的一大幫校友里面找有你想去的公司的學長or學姐，然后你懂得~這樣可以盡量減少弊端。弊端在下面。

比如有的人懶得加你或者說不想給內推，還需要花點心思或者加更多人了。還有一個弊端是脈脈現在有地方會做限制，比如你沒有認證啊與想加的人并非三度人脈就不可以加。

3、微信公眾號上，現在各類求職微信公眾號都有這方面的信息，你只需要轉發到朋友圈等很簡單的行為就可以獲得內推還是很不錯的。這對于沒有人脈，脈脈上沒有認證的小伙伴來說，也是很不錯的，這里推薦的檸檬offer、愛思益等等。

這就是以上的通用的內推方式，對了，如果有面產品崗的話，到了面試環節跟面試官提一下內推的網站真的很難用，尤其是一個信息填寫兩三遍，時間的選?。ù蠖鄶倒径际沁@樣的）。

如果你現在正在秋招，內推還來得及。內推不等于全部，但是內推了肯定要比不內推好~想知道如何寫簡歷和如何應對校招的話請私信我。需求大的話我會專門寫相關文章的。