文/ 熱愛生活的創業豬
本豬負責公司的市場業務，工作上會接觸到不同領域不同工齡的合作伙伴。
接觸得多了，就會發現：有的才工作3年，已經晉升到公司的管理崗位，帶領團隊、管理項目，拿著高薪高福利；有的工作2年，還做著基礎的工作，拿著和畢業生一樣的工資，有時甚至更低。
工資是一個人為公司創造多少價值的基本體現。直白點，你為公司創造更多利潤，公司就會付給你更高的薪酬；如果你只是做些基礎的沒多大價值的工作，沒能完成公司分配的任務，那你就只配拿較低的薪酬福利。
工作兩年，還拿著和畢業生一樣的工資，究其原因，本豬總結有以下幾點：
個人（內部）原因：
1. ? ? 重復基礎工作，沒有提升職業技能
每個人剛進公司，如無意外都是從基礎工作開始學習做起，這樣可以幫助我們更快的了解公司業務，更容易上手。
但是，慢慢的基礎工作熟悉后，有的人不愿意離開舒適圈，重復做著同樣的基礎工作，不去認真學習接觸更多更深的工作技能，這樣就沒辦法提升自己，創造更多的價值。
2. ? ? 技術、管理不強
一般的職位往深、精發展，會分為專家和管理崗位。如，技術職位，你可以不斷的研究提升技術能力，做公司的技術骨干和技術專家，這就是你的核心競爭力。
也可以走管理路線，學好技術的同時，多學習管理知識和嘗試管理團隊，做得好的可以進入公司的管理層。
3. ? ? 溝通、演講不足
除了基礎技能、專家技術、管理能力；你也需要溝通、演講的能力。前者是做好你自己，后者是讓別人知道你做得好。
現在的社會，酒香也怕巷子深。你必須優秀，更必須學會如何表現自己的的優秀。跟同事溝通合作、向上司匯報項目進度、做PPT演講，只有這樣才能展現個人魅力，才能得到更好的發展機會。
環境（外部）原因：
如我之前寫的文章《90后，如何在工作中取得更好的發展》分析，工作可以從行業、職位、公司進行拆分。
1. ? ? 行業發展受限
你所處的行業是否為朝陽行業？行業增長率是否超過了GDP？不要以為這個離你很遠，其實任何一份工作，都會受本行業的影響。
如前幾年很火爆的房地產行業、互聯網行業，進入的都會隨著行業高速發展。就像股票，在牛市時進去你多少能賺點錢；在熊市進去，不虧錢就很幸運了。
2. ? ? 職位發展緩慢
如果你所選的職位并無太大的發展空間，這也會影響你的發展和工資的提高。如好的技術、產品，只要工作1~2年，都能有很好的提升，跟剛進入這個行業的新人會拉開距離。
但如果你選擇會計、行政等，也許做了2年后，一個剛畢業的大學生就能做得和你差不多，那你們薪酬也會一樣。
3. ? ? 公司晉升渠道
最后，就是公司是否有完善健康的晉升渠道，這個很重要。畢竟你來公司，一是為錢二是發展，如果兩者都無，勸你盡快離職，不要被一些公司的夢想畫餅所迷惑。
如，市場崗位：市場專員﹥市場主管﹥市場經理﹥市場總監﹥副總裁
工作2年，比上不足比下有余。需要你盡快找好定位，提升核心競爭力，創造出更多的價值。
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