逛書店時目光無意被一本封面印有有星巴克咖啡的書吸引，書名甚是奇特《星巴克的秘密》，原來是英國著名人力資源管理咨詢專家戴維·湯普森寫的職場勵志書籍，又名《愛德華的禮物》。概覽之后小有收獲，書中主人公的一句話深得我心：“假如一件事值得你去做，那它更值得你好好做。”于是買回這本書細讀并做筆記如下：
我們小時候被教導要努力讀書，當我們踏入職場，信念又表現在要努力工作好好達成目標上。為什么有些人可以做得很好、很成功，而有些人卻不得其門而入？有些人可以沿著階梯一直往上走，而有些人卻只能停在半空中？有些人也許在工作上表現得沒有你好，但卻能越過你往上飛去，為什么不是“我”呢？
假設你擁有一家自己的公司，生意越來越大，你必須把部分責任轉給別人，好讓你更專注處理更緊迫、更重要的事。假設有幾個人選，可以讓你將業務交給他們：
第一個候選人最了解公司，已經在公司待了好些時日，工作表現好、可靠，讓人放心。總是準時交差，完成你期待他做的所有事情。
另一個候選人工作上的表現也很好，達成所有的目標、出席該出席和發言的所有會議，像第一個人一樣。除此之外，他還花時間去認識工作范圍以外的人，也很關心自己老板特別在意工作的哪些部分，而且會固定提供給你最新的資訊，讓你知道員工們正在做些什么。不管是寄郵件或經過辦公室跟你聊聊天，大概就這樣。
顯然第二位候選人更努力，比第一個人更了解整體狀況，更關心職務之外的事情。身為老板的你會覺得被支持，感到更放心，所以他會得到職位。
在職場上不斷升遷的人知道，工作表現并不是唯一的制勝關鍵。當你的表現符合公司對你的工作要求時，做好份內應該做的事，在工作時融入職場氦氣會加速自己在公司內的進步和發展。但職場氦氣并不是捷徑，成功不會突然降臨，成功是給那些用心投入，耐心等待的人。如同一瓶上等紅酒，需要給它時間讓它發酵和成熟。比如人際關系，不能一蹴而就的，認識別人以及讓別人認識你，都是需要花時間的。
Expectation（期待）：工作上的伙伴，不論老板或同事常會對你和你的工作表現抱有某種期待，但卻不一定會說出來。了解別人對你的期待是什么，去達到甚至超越。
普遍期待：員工守則，公司對每個員工的期待
角色期待：他人對自己職位、工作內容所持有的期待（一起共事，對領導而言最重要的事是什么？）
特定期待：來自老板個人的管理風格
Boss(老板）：讓老板大致了解自己的工作過往和背景資料，了解老板對自己的角色期待，以及他的特定期待和需要達成的目標，幫助他達成。
個性Personality：了解越多，越可以修正自己跟他的互動方式，如工作要求和習慣，發掘共同點建立鏈接
目的和計劃Pyrpose&Plan：了解他背負的期待，幫助達成目標
薪水酬勞Pay：通過側面了解其薪水的獲取方式，如分紅等，建立自己團隊在領導心目中份量
能見度Profile：做領導的得力助手，給上一級領導留下好印象，替領導加分，幫助他同時就是幫助自己
Profile（能見度）：必須讓有權力把你往目標推進的人看得見你，讓他們知道你是誰，以及你都在做什么。知道自己的特點，風格、能力、特質，是什么讓自己顯得與眾不同？
1.讓對的人認識你，對的人是指能對工作前途產生影響的人，不論好影響或壞影響
加強與有影響力卻不熟的人的聯系：（1）和他們目前有什么樣的接觸或往來？（2）對他們有什么樣的了解？不論工作或私下。（3）在公事上，有什么機會可以多些時間和他們相處？（4）私底下，有什么其他機會可以多接近他們？（5）要怎么讓自己對他們有所幫助？
2.給別人好印象
3.展現你的特點
Networking（人際關系）：在開始一段友誼之前不妨先問問“我可以為對方做些什么”而不是問“對方能為我做些什么”，真誠能夠帶來好的聯系，也是真實友誼的基礎。和那些能夠幫助你成功的人打好關系，可以為你在公司內部帶來好的能見度，要隨時留意各種職場政治，采取積極的應對方式，朝目標前進。不要懼怕與陌生人交往，相信自己的優秀和能力會吸引對方注意。
“8”的哲學：
1.我們都身處在同一艘船上，沒有其他人的幫忙，誰都無法讓夢想成真。
2.每個你所遇見的人，都是一段人際關系的開始。
3.機會到處都是。
4.做你自己，了解自己與眾不同的特點。
5.你要相信，你所投入的每段聯系都會開花結果，成為一段友誼、生意往來，或者其他關系。像朋友一樣對待他們。
6.建立人際關系就像在花園里種花一樣。要先播種、施肥，給它時間成長，等花朵盛開之后才摘下它。
7.付出、付出、付出，之后才能要求回報。
8.大多數人都不擅解讀別人的心思，除非你明確說出口，否則他們不知道要如何幫助你。
Politics（職場政治）：職場上的爾虞我詐是真實生活的一部分，不參與職場政治，是不會成功的。職場政治的核心，是人跟人之間的利害關系，是一種人們想要達成的目的，這種動力，驅使他們去做某些行為。一個問題牽涉的權利和影響力越大，政治較量就越多。
如何不違背心意在職場政治中生存：
處處留心：注意周圍發生的事，了解人們如何互動。
換個角度看問題：站在別人的角度看事情，試想別人的目標和觀點，以及對方為什么這么做。
不要認為事情是針對自己而來：關心自己的工作和表現，保持客觀，做有意義的事，別讓無法抵抗的事影響自己。
控制自己的脾氣：在做出行動和反應前，要先好好思考，與其語出氣話，不如什么都別說。
把握分寸：做該做的事情。
