想要加薪，首先你得懂工資。工資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是用人單位依據(jù)法律規(guī)定和與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。對于上班族來說，每個月最歡心的日子，必然就是發(fā)工資的那天。不過，為什么到手的工資是這個數(shù)呢？工資條上的扣款項你都知到嗎？這些對于一個上班族而言，都是需要有所了解的，那么我們就一起來聊聊工資條那點(diǎn)事吧。
每個企業(yè)的工資條各不相同，但通常來說，工資條上面都會放映三個方面的信息：應(yīng)發(fā)工資、扣款和實發(fā)工資。
1、應(yīng)發(fā)工資
應(yīng)發(fā)工資指用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的尚未扣減稅費(fèi)匯總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費(fèi)等幾個部分。
（1）基本工資
基本工資，也成為底薪，一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)勞動報酬。基本工資通常比較固定，一般而言只要員工在不違反公司規(guī)定就可以享受到，而且休年假、婚產(chǎn)假、病假等法定假時，基本工資金額不受影響。
（2）津貼
津貼，有的工資條上也稱作補(bǔ)貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的津貼有； 高溫津貼、交通津貼、崗位津貼。這一部分的收入，通常與職工的工作環(huán)境、崗位、工齡等掛鉤。比如：有些企業(yè)會按照職工入職時間長短，向職工支付不等額的崗位津貼。
（3）獎金
獎金，是企業(yè)的一種激勵措施，是對職工完成或者超額完成一定任務(wù)時，企業(yè)所支付的報酬。獎金和有些企業(yè)所說的提成類似，是與職工業(yè)績緊密掛鉤的，一般按照多勞多得的原則發(fā)放。
（4）加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付的勞動報酬。一般支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是加班費(fèi)是本人工資的200%，國家法定休假日是加班費(fèi)是本人工資的300%。其中，前兩種情況下，企業(yè)如果安排補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)；第三種情況下，則不能以安排來折抵加班費(fèi)。
2、扣款
我想大家也和我一樣，扣款項是工資條上最不愿意看到的一項，不過有的扣款其實是一種長遠(yuǎn)的保障，比如說，社保、醫(yī)保等等。
扣款指企業(yè)依法代為扣繳的費(fèi)用，通常分為兩種，一種是責(zé)任扣款，一般因為職工缺勤、工作過錯而造成。不過要強(qiáng)調(diào)的是，按照《勞動部工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，該部分扣款不得超過職工月工資的20%。第二種為法定扣款，包括社保、公積金、個人所得稅等等。
（1）社保
社保，社會保險的簡稱，也就是通常所說的“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，其中前三項由企業(yè)和個人共同承擔(dān)，后兩項有企業(yè)承擔(dān)，因此，后兩項不會出現(xiàn)在工資條上。
①養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)法律規(guī)定，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。就其繳費(fèi)比例而言，全國沒有同意的標(biāo)準(zhǔn)，即便是各個省市也都存在差異。一般而言，個人繳納當(dāng)?shù)厣缙焦べY的8%，企業(yè)承擔(dān)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的20%左右。通常繳費(fèi)滿15年，在達(dá)到退休年齡后，便可領(lǐng)取。
②醫(yī)療保險，指職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。通常的繳費(fèi)比例為個人承擔(dān)2%，企業(yè)承擔(dān)8%左右。
③失業(yè)保險是指勞動者因非本人原因暫時失去工作，在尋找新的就業(yè)機(jī)會時，從國家或社會獲取物質(zhì)幫助以保障基本生活的一種社會保險制度。繳費(fèi)比例通常個人在5%左右，企業(yè)則為1%-2%之間。
④住房公積金是指企業(yè)及其在職職工繳存的長期住房儲金，由職工和企業(yè)各承擔(dān)一半，比例大致為8%-12%，最高不超過12%。
（2）個人所得稅
個人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算，繳納個人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)（起征點(diǎn)）的公民應(yīng)盡的義務(wù)。現(xiàn)行的個稅起征點(diǎn)為3500元，如果實際到手的工資低于3500元，那么恭喜你工資條上的扣款也就少了一項了。
個稅計算公式：應(yīng)繳個人所得稅的計算公式為=（應(yīng)稅工資-3500）*稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-非稅扣款
3、實發(fā)工資
實發(fā)工資就是扣除社保、公積金、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資。
最后，要提醒大家，工資條切莫亂丟，一是關(guān)乎個人信息安全，在這工資條是發(fā)生勞動爭議的重要證據(jù)。
祝大家工資漲！漲！漲！
