這個星期五，對小麗而言是黑色的。
中午10:30分，辦公室里來了個青年。
此君姑稱A君吧。A君稱為廠里干過工程，工程完結，現來要回押金。
小麗一問才發現，該工程建設時，自己還沒來上班呢。
當初的經辦人已經離職，經辦部門的主管也已經換人。
A君自己的合同丟失了，廠里的合同自己不知道在哪兒。
該怎么辦呢？
A君撥通了當時經手人的電話，對方只說讓A君先找到自己的合同再說。
小麗略略思索，便打電話給前任員工詢問。
順藤摸瓜通過經辦部門的合同保管員找到了合同。
A君見到合同十分激動，連聲稱謝，趕緊看了起來。
小麗帶著此君和合同去找新主管，請其解決問題。
新主管和A君談話，小麗回到自己的崗位。
小麗本以為到這兒就沒自己什么事情了。
沒想到，讓人意外的事情發生了。
先是新主管告訴小麗不該查閱合同，然后大BOSS就過來訓斥了小麗一頓。
緊接著第二天小麗的上級告訴她，A君給合同拍了照，上法院起訴了公司。公司將根據法院判決的結果處罰小麗，是走是留再說吧。
小麗傻眼了，自己到底哪里做錯了呢？
讓我們來分析一下這個案例。小麗的不當行為如下：
一. 越級處理工作
當A君找到辦公室的時候，小麗沒有第一時間向自己的上級匯報。而是主觀判斷之后采取了行動。這直接導致在隨后的處罰中，小麗將負主要責任。
二.越權查閱合同
公司的合同不屬于小麗的部門管理，她在沒有經過其他部門領導同意的情況下，私自查閱了合同。這屬于典型的越位。
三.缺乏保密意識
小麗在查閱合同的過程中，沒有及時回避A君。造成合同內容的泄露，這直接導致了后面新主管工作的被動性及A君后面的取證上訴。
撇開公司是否應該守信不談，小麗的行為犯了職場大忌。
怪不得她馬上就受到了三位領導的“暴擊”。
那么，小麗應該如何應對這次危機呢？
一、坦誠自己的失誤，接受公司正當的處罰
二、如果繼續在此公司工作，要學會規避風險，按流程辦事。
三、如果想繼續從事此類工作，必須增強自己的責任心和保密意識。如果是性格不適合，那么要考慮更換跑道，不要困在原地。
希望小麗早日從職場新鮮人變身職場大佬！
