文/逗逗，圖/花瓣網(wǎng)
一個人可以內(nèi)向到什么程度？
楊小彭說，他們公司月初來了一個新員工，以實(shí)習(xí)生的身份入職，即將研究生畢業(yè)，來自于一所廣東知名院校。
這個實(shí)習(xí)生的特別之處在于，性格上相當(dāng)內(nèi)向靦腆，頗有一些不食人間煙火的氣息，稍微讓人有距離感，跟公司整體欣欣向榮的大環(huán)境，似乎有點(diǎn)不太搭。
一番相處下來，坐在實(shí)習(xí)生對面的楊小彭有點(diǎn)被打擊了：
兩個人明明是同個部門，而且還坐得那么近，中午也有很多一起吃飯的機(jī)會，但是，這個實(shí)習(xí)生，似乎并不領(lǐng)情，也沒想過要融入整個團(tuán)隊(duì)中。
楊小彭說，一開始以為這是她的第一份工作，不太懂得和同事相處還可以理解，后來才知道并不是，也就是說，這個實(shí)習(xí)生，是有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以判斷基本的職場禮儀。
另外，楊小彭被實(shí)習(xí)生純純的外表所“迷惑”，以為她可能是95后的吧，在無意間交流得知：原來實(shí)習(xí)生年齡上比楊小彭還大，這就尷尬了……
職場上，并沒有規(guī)定哪種性格會更吃香或者升職加薪更快，而是與公司環(huán)境，公司氛圍相切合的即可，公司也鼓勵不同的個性，這樣才能激發(fā)每個人的創(chuàng)意。
而通過幾件事相處下來，楊小彭發(fā)現(xiàn)，這個實(shí)習(xí)生，并不是性格內(nèi)斂這么簡單了，而是純粹的不合群了。
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1.放領(lǐng)導(dǎo)鴿子。
楊小彭說，公司有一個規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)不定期約員工或者整個部門的員工一起吃中午餐，一來領(lǐng)導(dǎo)想了解員工的想法，二來也想跟員工打成一片，為了方便工作開展。
那天剛好輪到楊小彭的部門，部門的人并不多，大多數(shù)都如約赴宴了，而在吃飯的時候，部門主管臉色卻很難看。
因?yàn)槿咳硕嫉轿涣耍í?dú)那個實(shí)習(xí)生落下了，領(lǐng)導(dǎo)怪罪主管通知不到位，主管也心里委屈：
明明提前30分鐘通知所有人的，也都說好會出席的，那個實(shí)習(xí)生怎么突然變卦了？不來也不跟自己交代一聲？
飯后，主管委托項(xiàng)目助理去了解其中爽約的原因，聽到原因后，主管還是忍不住皺眉了。
實(shí)習(xí)生說：自己性格內(nèi)向，跟很多人吃飯會緊張，跟領(lǐng)導(dǎo)也不熟，所以不想跟他們一起吃飯。
What？領(lǐng)導(dǎo)抽空安排和員工一起吃飯，不就是為了解決這個人員陌生的問題嗎？吃飯會緊張可以作為自己不出席的原因？部門內(nèi)部的人交流都拒絕了，那其他部門的人，怎么跟你合作呢？
2.團(tuán)建活動爽約。
楊小彭說，公司每周都有一次團(tuán)建活動，目的也是希望員工可以鍛煉身體。
而這個團(tuán)建活動，也是讓楊小彭再次受挫，盡管在活動前幾天，實(shí)習(xí)生已經(jīng)答應(yīng)楊小彭會一起參與到活動中去。
畢竟同事之間都是打男女混雙羽毛球比賽，少了哪個角色都不可行。
就在活動開始前，實(shí)習(xí)生再次爽約了，沒有和團(tuán)隊(duì)成員一起去打球，下班準(zhǔn)時走人了，也沒有留下一句交代。
如果說之前的放領(lǐng)導(dǎo)鴿子，可以說是性格內(nèi)向，那么這次團(tuán)建活動呢？
從公司的角度上講，其實(shí)每次團(tuán)建都會耗費(fèi)資金預(yù)算，而作為員工，有享受這些權(quán)利的機(jī)會，但是，拋開組織者的辛苦不講，而是基本的誠信意識都缺乏，答應(yīng)了人家的事情，你自己卻失信了，這一點(diǎn)，確實(shí)影響同事對她的印象分。
3.生日會，拒絕表演。
公司每個月的月底，都會組織一次生日會（楊小彭的公司，有定期的團(tuán)建活動和定時的生日會……說得我都想去他們公司了），生日會一般會有一個新人自我介紹的環(huán)節(jié)和節(jié)目表演的環(huán)節(jié)，目的是為了讓大家產(chǎn)生交流互動的機(jī)會。
這一次，苦惱的不是楊小彭，而是人事。人事在周一的時候，通知本月入職的全部新員工，周五的生日會，需要表演節(jié)目，請?zhí)崆皽?zhǔn)備好。
而實(shí)習(xí)生開始跟人事砍價了：這種事情，不應(yīng)該是自愿的嗎？你不能這么強(qiáng)制性要求！
人事的考慮她剛?cè)肼殘霾痪茫隳托膭裾f她：這是公司制度，也是希望新人能盡快被大家所熟知。
實(shí)習(xí)生說，自己沒什么才藝，也不想表演。
也不知道人事的思想工作有沒有做成功，楊小彭說周五的生日會，實(shí)習(xí)生拒絕表演，她只是拿起麥克風(fēng)跟大家說幾句抱歉而已，說自己不會任何才藝表演。
在場的同事，真的是被尷尬到了想轉(zhuǎn)臺的節(jié)奏~
楊小彭說，其實(shí)公司大部分同事都是大老粗，并沒有什么牛逼的才藝，但是，他們至少都愿意獻(xiàn)唱一首歌，哪怕是《青藏高原》都拿來吼幾句……
畢竟大家都不是專業(yè)歌手，也達(dá)不到專業(yè)的水準(zhǔn)，樂一樂就好了，誰也沒把生日會看得太重要。
講真，職場除了看你的工作能力之外，對于人際關(guān)系的維護(hù)，也需要走心，單打獨(dú)斗干不過市場趨勢和大環(huán)境氛圍，團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢在于發(fā)揮每個人的優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長避短。
沒有特別吃香喝辣的性格，你可以特立獨(dú)行，也可以孤芳自賞，但在必要的場合，請盡量融合公司的氛圍，盡量和同事相處融洽，避免發(fā)生不必要的矛盾，影響別人對你的評價。
海納百川，有容乃大，在鼓勵保留各自的個性之外，職場中更提倡的是求同存異，也別把剛畢業(yè)和性格內(nèi)向，作為自己不合群的借口，進(jìn)入職場，原則上都是具備判斷能力和甄別能力的完全民事行為能力人。
