熊先生最近總被領導吐槽，好幾個項目沒有進展，工作進度和難度日報中不匯報。我跟他討論一下，是否是拖延癥，果不其然，還真是。熊先生是典型的程序猿，寧愿加班寫個代碼，也不愛處理一些溝通的事情，習慣先做擅長的事情，不擅長的事情經常無限制的延期。
可是生活里哪有那么多我們愿意做的事情，人都是不斷成長起來的，而多數時候，在處理那些需要突破但自己不擅長的事情時，發覺自己成長的最明顯。我們就像一棵樹，要不斷修剪自己的枝枝蔓蔓，保證有限的營養發揮最大的價值，或者朝著自己的預期發展。
（一）不光低頭走步，還要抬頭看路
馬云曾說過，20-30歲，要跟一個好領導，形成自己的價值觀、世界觀，30-40歲的時間，想做什么就去嘗試，因為你有了社會經驗的積累，也知道自己想要的是什么；40-50歲的時候，不要隨便的試錯，試錯成本太高，在一家單位穩步生長；50-60歲的時候，就忙忙子女的事情；60-70歲的時候，就能去哪旅游就去哪旅游吧。
不細究時間段的劃分，是否符合大眾的情況，有一個意識我領悟到了，人生要有規劃，每段人生有每段人生的任務和追求，制定自己的目標，把每個目標分解了，形成可行性方案，分解到每年的小目標里。然后朝著夢想走路，終歸會越走越近。
我認識一個男生小C，大學畢業后考研，沒考上理想的學校，于是開始找工作。到一家單位面試，初試因為期望薪資高，用人單位沒錄取，小C經過初試考查，覺得該單位不錯，就想到那家單位工作，通過熟人關系，以低于期望薪資（那家單位能提供的薪資）入職了。入職后，小C每年報兩次專業考試，以每次考取一個專業證的速度，專業能力及任職資格迅速提升。本來因為托關系入職的背景，公司領導對小C不太重視，這一下子重視起來了，于是小C在年底升職加薪了，同時因為考了兩個證書每月發放補貼，當初入職薪資的問題已不是問題。
小C在這家單位努力工作了3年，在第三年提出了離職。離職原因是小C認為在這家單位鍛煉的只是主要是人際溝通能力，專業技術提升、晉升空間不大了，長此以往就業選擇會越來越窄，經過考察，小C認為自己未來發展是產品經理，現有人際交往經驗能用上，同時又提升技術水平。于是小C跳槽到本地一家大型上市IT公司，職位不是產品經理，而是測試工程師。這次又是曲線救國，小C認為入職之后先積累經驗，有機會就轉產品經理。
我覺得小C是一個既抬頭看路，又能踏實走步的人。他把自己的人生分段，不會因為眼前的安逸，懶散不前，每階段都清楚自己想要什么，會理性設定目標，追逐目標時不會教條，懂得迂回。我相信像他這樣的人，肯定會活成自己想要的樣子。
對于人生規劃的重要性，用一個馬云爸爸證明證據不夠充分，但是萬千個小C這樣的年輕人，是很接地氣的充分證明。
所以，拿出紙和筆寫下自己的人生規劃吧，10年的，5年的，3年的，1年的，上半年的，下半年的，每月的。。。。。。越細越好，還可以通過一些手機軟件來實現，比如你要健身，用Keep，在家跟著做就可以了，這個軟件已經推薦給了熊先生，效果不錯，熊先生已經堅持了15天了；比如你做計劃，推薦奇妙清單，這也是我在用的軟件，當你完成一件任務，在選項里打上√的時候，聽到的那聲叮~的聲音，整個人都愉悅了。比如理財記賬，可以選擇挖財。還有很多輔助幫忙制定計劃、堅持計劃的手機軟件，非常便捷。只要有心，總會梳理好自己的人生規劃，邁出克服拖延癥的第一步。
未完待續。。。。。。。
（二）做你不愛做的事情，成長的最快
（三）你拖延的事情不會減少，而是在時間的裂變下，變成不堪重負的大雪球
