我們每個人都希望自己的職場生涯有潛力，有未來，步步高升最好。然而，真實的情況是，工作很多時候讓你覺得索然無味，提不起精神，更談不上任何成就感。

這就是到了職業的瓶頸期，遇到這樣的情況很正常，怎樣去調整需要深思熟慮。

我認為可以從兩個方面考慮：

一、縱向考慮，在公司內謀求晉升

如果你的崗位一直都沒有變化，可能是你的技能還不夠熟練，能力還不夠擔當大任。這個時候，你可以對公司和行業進行一下觀察，行業有沒有發展，公司晉升空間是否有足夠大。

針對你的觀察結果，如果為正，那可以做兩方面的工作：一是發現自己哪里不足，想辦法去提升，多溝通多學習，做出成績才是王道，自然會打通你的晉升之路；二是與領導去溝通，把自己的想法勇敢的說出來，此時，假如領導認可了你，會給你指出一條“明路”，你照著走就是。

如果你的觀察結果為負，那我建議你選擇跳槽：

二、橫向考慮，在公司外尋求發展

在公司久了，很多人容易產生職業的倦怠癥，因為并不是每個人都能天天像打了雞血一樣，所以這個時候，是可以考慮跳槽了。

特別是你的觀察結果為負，說明公司的問題，已經在短時間內無法解決，間接說明你的晉升之路短期內是堵死的。我們都知道，大多數人最熱血，精力最旺盛的就那么幾年，如果在一個bad公司浪費掉，是非常可惜的。

因而，不要心存幻想，公司哪天會突發慈悲給予你晉升，就算有，因為公司和行業的局限性，未來的幾年，也不好過。正確的做法是，做好自己的職業規劃，轉變環境，也不失為突破自己職業瓶頸期的一種好方法。

總之，打鐵還需自身硬，如果沒有硬實力，去哪都一樣，更無所謂職業瓶頸期！