不說真能憋屈死，學會在職場中做自己的“發言人”

前同事小王跟我說，在公司里面越來越感覺自己不重要了，老板和同事都覺得他很好，但他就是沒感到自己很受重視。小王的情況我是知道的，平時工作很踏實肯干，但是有一點就是，很少發表自己的意見，面對他人的意見，也很少去提出自己的想法，當同事之間有所誤會時，他也不會去解釋和爭執。

當你不會表態時，你也會變得越來越不重要了！

1、表態為什么那么重要？

你想，無論是國家還是企業，在重要的部門都有新聞發言人這個角色，為什么要設立這個角色？這個角色是干什么的？依我看，答案很簡單，就是”表態“。表態可以分為以下幾個部分：

·表達你對一件事的態度：是反對，還是贊成？是抗議還是關切？

·對其他人的誤解或惡意攻擊，進行解釋、反駁等等。

·對一件事情，提出問題和質疑等等。

·對其他人和事情，發表自己的看法，提出自己的建議。

·對其他人的疑惑，進行解答和引導。

·……

對于個人來說，也是一樣的，你需要有一顆新聞發言人的心態，該表態時一定要表態。

2、職場中，哪些情況你必須表態？

你一定要記住一點，在職場中，不需要老好人，不需要盲目苦干的人，不需要對事情無所謂的人；這三種人是最容易被邊緣化的人，也最沒有上升的空間。無論你工作的目的是什么，以下幾種情況你必須表態：

2.1當你自己遭遇到誤解和攻擊時

我的那個前同事小王，做了很多工作，但有時不被人理解，甚至是誤解，按他的性格，多一事不如少一事，憋在心里，求暫時的安穩。但人不為己，天誅地滅。如果你都不想為自己辯解和反駁，那么沒有人會同情你。而且你也會越來越不受人尊敬。無論如何，這種情況，都要表態，解釋、反問和反駁。

2.2當你的同伴需要你的支持時

如果你的同伴陷于困難之中，你都要表達支持的態度，無論是物質上還是精神上，哪怕你不能幫他什么，言語上你都要表示支持。這個時候的表態非常必要，既表達你對同伴的理解，也表達了你對同伴的鼓勵。如果你按兵不動，你的同伴將會慢慢離你而去。

2.3當別人對你幫助和鼓勵時

當你接受了別人的幫助和鼓勵時，切忌不聲不響，哪怕別人有義務這么做，你也得表示感謝。這是一個良好的表態習慣，表達你對他人的尊敬。

2.4當你對一件重要的事有疑問時

如果這件事情很重要，會影響到后續做事的流程和結果，那就應該及時提出疑問。提出疑問，確認問題，這樣讓你做事更加透明。

2.5當別人的某些行為對你造成影響時

不要忍氣吞聲，應該有理有節的去交涉，說明對自己的影響，提出對別人的期望。

當然，在職場中情況千變萬化，該出手時就出手，該發聲時就發聲，時刻做自己的新聞發言人。當然也要注意方法，總體來說把握下面的4個原則：

3、職場中，表態的方法和原則？抬得起頭

表態的時候，一定要充滿自信，無論是支持，反對，解釋還是反駁，都要非常的堅定，抬起自己的頭，為自己造勢。

彎得下腰

當然有的時候，我們也要學會彎腰，能屈能伸，為自己贏得尊重。也會讓自己很有親和力。

說得了狠話

不要怕得罪人，反正你也不可能讓所有人滿意，也不可能一直做好人。該說狠話的時候，不要有任何的顧慮。

服得了軟話

當然也不要一直很強勢，沒有人能保證自己每件事都是對的，每件事不一定都要贏。如同足球比賽中，都已經3：0領先了，讓對手進一個，又何妨。

小結

時下有一句很流行的話：”為自己代言“，在個人品牌越來越受重視的年代，學會表態只是萬里長征的第一步。我們每一個人都要做自己的新聞發言人！

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