一度覺得自己陷入困境，沒救了……

直屬領導從六月份以來，都沒怎么給我布置過工作。

試過主動去溝通，表明自己能做些什么，然并卵……他還是一副“不知道該給你布置些什么工作”的樣子；也試過消極抵抗，沒安排那就正好利用時間做點自己想做的事情咯，奈何咱心里過不去，享受不起這份清閑；也想過其他方法，調崗？怎么調都歸這位領導管理；做一些自己力所能及的事情？可是該審批的時候他不批，該給確定的時候他既不點頭也不給意見，我計劃做的事情他也不支持。

一邊口口聲聲說“你能力很強”，一邊不給任何工作機會。欲哭無淚，這該怎么辦？

百般無奈之下，一度認為，自己該換工作了……

轉折點發生在，我問自己“如果我是這個團隊的管理者，手底下有類似于我這樣的人，該怎么用？團隊現在的糟糕情況，該如何扭轉？”

撇開個人情緒，從客觀的角度來看待這一切。把關注點從自己的利益得失上移走，也就不需要下意識做出保護自己的言行；能從團隊的角度來思考，看待問題更多一層大局觀，體會問題中不同角色的不同出發點。作為團隊領導，他肯定希望團隊做出好業績，但是他也有自己要面對的問題，來自公司層面；而團隊中的各位同事，都有他們想要的東西，所以有的事情他們愿意做，有的事情他們不愿意做；我身處其中，想要工作經驗，也想要升職加薪。

看起來僵成一團的死局，由好奇心帶著我走到了新境界，就好像一把打開亂麻的鑰匙，讓自己從站在亂麻外面與之對立，到打開亂麻走進去與之共存，看事情的角度不一樣，心態和想法都隨之改變。

行有不得，反求諸己，看明白之后，多多努力。