HR教你如何速成Offer收割機

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《我是如何一個月搞定校招,拿到騰訊華為Offer的》

《Offer收割機,3個月斬獲28個Offer》

其他的名字想不起來了,也懶得去找類似文章了。

看到這些文章標題,沒有標題黨的意思,都是實實在在的干貨。

與自己當年找工作,在應屆生論壇上看到的文章類似。

那年自己看了十幾篇文章之后就發現了一個問題:這些牛逼的人,好像都與我無關?

人家要么是名校畢業,要么是有牛逼的實習經歷,自己啥都沒有,看了那么多,好像沒多大用處?

與其浪費時間在刷文章上面,倒不如自己看一些文章后,去梳理自己的思路,干自己該干的事。

否則看得再多,那Offer也是別人的,也都是意淫。

最上面的那篇文章,拿到騰訊華為Offer的人,他做了什么事?

大概看了幾個點,如下:

梳理大學經歷

了解公司背景

了解職位崗位需求

準備面試題庫

做行測邏輯推理練習

準備簡歷并讓別人查看

狂刷筆試題庫

等等!!!!

因此,看到別人收獲多少個Offer之后,你要做的不是羨慕,更不是妒忌,也不是繼續看其他人有多牛逼,覺得自己有多Low。

而是實實在在付出行動。

在教育背景無法改變的情況下,你可以通過一些方法提高自己的競爭籌碼。

1實習

一份對口的實習是最能彌補自己教育背景不佳的情況下,與名企的人競爭的劣勢。

有實習經歷,代表你進入過公司,一定程度上了解公司的運轉方式,了解崗位的工作職責,而非只是字面上的意義。

當然,這里加分的是對口的實習,而非促銷員,或者市場調查員這一類,天天在外面溜達,然后進公司較差即可的崗位。

如果你今后打算從事Sales或者Marketing類崗位,那么這一類工作是非常加分的。

2項目經歷

項目經歷的加分僅限于一些技術,研發,工程類的崗位,因為這類崗位畢業前是幾乎不可能找到實習的。

項目包括了與導師做的項目,通過公司拿到的合作項目,或者自己寫的程度項目都是有加分效果的。

3證書

證書或者職業資格認證,很多崗位都會有這樣的要求。

人力資源,財務,翻譯,建筑師,設計師,導游等等。

這類證書是篩選簡歷前就要求的東西,即使你拿到Offer,入職后公司大都也會要求。

新世紀的文盲一個定義即使:不懂除母語之外的一門外語。

不啰嗦了。

相對于硬技能,可以在短時間內變身學霸,突擊學習,考試,暑期辛苦實習或者自己做項目之外,軟技能,才是最難提高的地方。

軟技能包括了溝通表達,邏輯推理,面試經驗,面試題庫等等。

面試題庫可以從網上搜羅,自己寫答案,理思路。

而溝通能力與邏輯表達是短時間內無法速成的,面試經驗更不可能隨便找個HR給你面試。

因此,其他人拿到多少Offer,與你無關,你需要的是理清楚自己的現狀是什么。

例如你英語水平太差,還沒過六級,那么當務之急就是考過六級,否則你簡歷不會被HR看到,因為后臺會自動篩選掉沒過六級的簡歷。

如果你想進名企,缺少實習經驗,就去找實習。

名企喜歡有過同樣名企經歷實習的人,如果你找不到知名企業實習,就先去小公司實習,一次一次過渡到名企實習,最后在畢業后進去你想進的公司上班,這條路,是師兄走過的。

如果是是做研發,你很可能找不到實習,那你自己找導師項目,自己做項目研發都可以。

最重要的是要付出行動,而非看看別人,發出驚嘆的語氣就了事。

高三那會老師經常說的一句話是:雄心萬丈,躺在床上。

看到別人拿那么多名企Offer,你也想,但是你沒有行動,只是靜靜的看著。

別人牛逼的面經一篇刷過一篇,別人是Offer收割機,你若不提前行動,做好準備,你永遠只能收割別人挑剩下的。

唯有行動,方能解除你所有的不安?!R思浩

不付出實際行動的理想,全都是空想,意淫。

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