? 小李在一家小軟件公司上班已有3年時間了，每次發工資簽字時，老板都會將工資放在信封里邊，并告知不能讓別的同事看到，其它公司的同事也是這樣的操作，拿到工資那會大家都是開心的，所以也沒有去過問同事工資的事，平時也是遵循公司的規定，詢問別人工資是對別人的不禮貌形為,,以致于發工資這事在公司內部改得神神秘秘。

發工資

? 前些時間，公司招來了一批新員工，發工資當天，一名新員工請了師傅小李吃飯表示感謝，兩人在飯桌上，新員工主動詢問了師傅小李的工資，問之前先是說自已的，當得知自已的工資比新員工少了600元，于是，小李就去找了老板，老板的回復是：人家是高學歷。小王解釋道：工作都是一樣的啊，況且我還是他的師傅，待遇怎么差這么多啊，小李表示不服。

? 老板一再重復的強調人家是畢業名牌大學，學歷高，小李很生氣，當場提出離職。

? 其它幾名老員工知道此事后，認為公司的做法不合理，也陸續離職了。

離職前的思考

? 有人這么認為：當一個人在公司呆的時間長了，其實要想漲薪資的可能性不是很大，第一，你在公司的時間長了，你的水平是怎么樣的，老板早已看得一清二楚；第二，從某些方面來看，你的個人潛力已開發完，也沒有再可開發的價值了。

? 新來的員工是老板花高薪請回來的人才，工作經驗暫時不如老員工，然他們的文化水平高，能力發展潛力空間大，因此，很多的老板愿意將這筆錢花在新員工身上，說白了，到底還是希新望新員工為公司創造更多的收益。

? 在老板眼中，利益永遠是第一位的，新老員工都只是他們的工具而已，當你不能再繼續為他創造更多的價值那天，也就是你要離職的那天。

離職

? 其實真正管理完善的公司，老員工的工資是要比新員工高的，并且不怕其它員工知道，也不會主動提及。公司應該鼓勵大家以創業的心態打工，至于工資方面，老員工的目標就是新員工的目標，大家一起為這家公司努力和奮斗，這才是新生代企業的發展方向。