我曾經當過很長一段時間財經編輯，每當看那些CEO、企業家的訪談時，幾乎每個人都會提到“

Passion

”。成功的人仿佛人人都有燃之不盡的Passion，而小宇宙忽明忽滅，常陷入迷茫的普通人士如我，只想問：

他們那些源源不絕的工作熱情是從哪來的？

后來，我看到一篇文章，是“鎖定領導力”公司創始人卡米爾·普萊斯頓寫的。她揭秘，對當老板的人來說，保持工作熱情也同樣不容易。

拿她自己來說，身兼公司領導、高管教練、作家、長跑選手、妻子、母親等多重角色，每天家里家外都充滿了各種不管喜不喜歡都要做的待辦事項。當一天完全被事情推著走時，她的感覺也和大多普通人一樣：疲于奔命。

但她發現，自己還可以有另外一種方式來度過神清氣爽的一天：當有目標感時，當對所做的一切充滿熱情時，它會自動自發地驅使你頭腦清明、抓住要點、事半功倍。

如何從前一種狀態切換到后一種狀態？卡米爾的心得，同時也是她給其他人的建議是：去想明白為什么。

當你明白為什么而做，怎么做就會逐漸變得清楚。這個觀點是從奧地利心理學大師維克多·弗蘭克發人深省的著作《活出生命的意義》（Man's search for meaning）中得來的。

在著名的TED演講“從為什么開始”中，西蒙·斯涅克進一步普及了這個觀點。舉例來說，區別平庸公司和優秀公司、一般人士和成功人士的秘密在哪里？西蒙認為，成功者往往都是從“為什么”開始思考問題，而不是從“怎么做”或者“做什么”開始的。

換句話說，“為什么”本身就是最強大的激勵因素。當你知道自己為什么要做，做事的動力也就自然來了。

具體怎么在日常工作和生活中像成功者那樣“從為什么開始”思考呢？有個簡單的辦法。第一步要做的是列張單子，把眼下腦子里你能想起來的自己想嘗試的、待做的項目、任務都一一列出來。然后用這三個問題去逐個過濾一遍：

1. 為什么這個任務、項目或這件事重要？

2. 它會影響到誰？

3. 這件事和我的工作、生活有什么關系？

當你思考出的“為什么”足以觸動感情，讓你發自內心地“想做”而不只是因為“應該”去做時，下一步行動的動力也就不再虛無縹緲。

實際上，你越是清楚這件事對你意味著什么、引發你激情和使命感的是什么，就越能達到最佳狀態，讓自己進入良性循環。

而假如恰恰相反，你發現找不到能打動自己的原因，那么它值得重新去審視：這件事真的重要嗎？可以把它跳過或者找其他人去做嗎？——這是這場探尋之旅最后至關重要的兩步，它能確保無論你對這件事的觀感如何，最終導向的都是一個明確、可以推進的結果。