丐幫這家公司，CEO的水平決定公司的上限。
趕上個好的CEO，比如喬峰，丐幫在江湖上直接敢與少林寺這樣的泰山北斗相提并論。《天龍八部》中，少室山上武林大會，玄慈方丈都說，門派以少林為尊，幫派則以丐幫居長。
但CEO喬峰辭職后呢？
喬峰前腳剛走，丐幫后腳就被西夏一品堂一網打盡，幾名高管束手無策，丐幫差點沒倒閉歇業。
同樣的事情還多次發生在南宋丐幫頭上。
這時候的丐幫分成兩排，污衣派與凈衣派。
簡單說就是，污衣派認為作為丐幫子弟上班要穿工作服，也就是臟衣服；凈衣派的人則都是大戶人家出身，主張穿干凈衣服。
CEO洪七公這樣的威望，都解決不了兩派分歧，只好用了個比較偷懶的辦法: 作為公司領導，他穿一年臟衣服，穿一年干凈衣服。
很明顯這辦法治標不治本。洪七公剛出點事，兩派立馬掐了起來，要不是新任CEO黃蓉精明強干，丐幫差點沒被一家叫鐵掌幫的小公司吞并。
等到了元代，丐幫一直缺乏一個好領導，徹底淪為江湖中的醬油幫。
客氣點的人會說句，這家公司雖然不行了，潛力還是有的；不給面子的人干脆把丐幫與海沙幫這種不入流的公司相提并論。
有一件事可以看出當時丐幫的衰落。
來自蒙古的皇家財閥趙敏，想要吞并中原幾家大公司時，名單上有起源于波斯的大公司明教，有中原的幾家上市公司少林、武當、峨眉、華山、昆侖、崆峒，但居然沒有曾經的上市公司丐幫。
換句話說，丐幫在股市上已經淪為垃圾股，沒人愿意收購。
要知道，丐幫已經傳承了幾百年，論技術實力，從北宋時就以研發出了降龍十八掌、打狗棒法這樣的高端武林產品，分公司更是開遍全國各地。
而武當、峨眉、昆侖創立還不到白年，同丐幫相比，實在屬于商場上的嫩手。
丐幫家大業大，員工動不動就以數十萬計數，要說組織的龐大，只有少林寺能夠相提并論。
但丐幫營業水平跟心電圖似的，潮起又潮落，全看有沒有一個好領導，而少林寺千年來長盛不衰，被江湖中人視為金牌公司。
為啥？兩家大公司差別在哪？
論人數，丐幫只多不少；論組織架構，兩家都體系分明，少林寺有羅漢堂達摩院，丐幫也有仁義禮智信各分舵；論產品，少林寺有七十二絕技，丐幫雖然略遜，但也有打狗棒法這樣的尖端科技。
所以吶，丐幫硬件并不差。
真正差的是理論學習不夠，精神文明建設不達標，更準確點說，是企業文化建設嚴重不足。
丐幫的企業文化是啥？一句話，行俠仗義。
但行俠仗義這四個字實在太空洞。丐幫員工大都剛解決溫飽問題，精神上的追求有限，如果攤上一個個人魅力爆表的強人CEO，譬如喬峰，那么大家兢兢業業，誰也不會松懈。
但一旦沒有了喬峰，不多久丐幫員工便開始“強行索要，坑蒙拐騙”，恨不得把公司招牌拆下來換倆燒餅吃。
而少林寺就不一樣了。
少林寺除了是武學大公司，還是一家文化公司。公司產品列表里，除了易筋經、羅漢拳這些為大眾熟悉的武學產品外，還有金剛經、華嚴經這些文化產品。
少林寺的CEO往往都是當世有名的哲學家，思想境界甚高。普通員工錄取后，也絕不僅僅是修煉拳腳，而是要熟讀經書，深入學習公司的哲學理論。
少林派的企業文化是什么？
普渡眾生。
瞬間比其他門派的行俠仗義高出一個層次有木有！
要知道，少林寺的創始人、首任CEO達摩曾推出過大熱哲學課“禪宗哲學”，這門課，文化界的蘇東坡學過，王陽明也學過，可謂獨樹一幟，經久不衰。
論公司企業文化建設，少林寺絕對可以說無出其右了。所以不管換了誰做CEO，少林寺這家公司都是市場上的優勢股。
各大公司都眼紅少林寺在股市上泰山北斗常紅不衰的地位，卻沒認真想過，人家的企業文化才是保證這一切的根本吶。
丐幫要想補齊這一短處，有沒有辦法呢？
答案是有！
只需一本政治課的《五年高考三年模擬》，發放丐幫子弟認真學習，加強思想政治學習，幫助堅持以科學發展觀為指導思想，那么趕超少林指日可待...
