一、

作為職場人，有哪些能力是你特別看重的？

先來說說幾個概念。

1、專業(yè)能力，指掌握某項技能的能力；

2、職業(yè)能力，是滿足客戶需求的能力，是主觀的，以客戶的滿意程度和評價為標(biāo)準(zhǔn)。

3、客戶，在職場里，每個人都有客戶，并且客戶是唯一的，客戶就是那個能否決定你升職加薪的人，可能是直接領(lǐng)導(dǎo)，也可能是間接領(lǐng)導(dǎo)。

4、客戶信任，客戶對你的信任，將決定你在這個職業(yè)里的發(fā)展前景，因為客戶只會把重要的任務(wù)交給其值得信任的人。要像愛心羽毛一樣，珍惜客戶的信任。

二、

我們常見的誤區(qū)是什么：

為什么我有能力，但是老板卻不重用我？

這里的能力，是專業(yè)能力，大家都會可能會認(rèn)為，只要滿足專業(yè)能力強(qiáng)，就可以發(fā)展好，但現(xiàn)實往往不是如此。有很多自認(rèn)為能力很強(qiáng)，但是依然在平臺內(nèi)沒有好的發(fā)展。
這里的關(guān)鍵，就是只從自我的單一角度來看，而不是從環(huán)境的角度來看。職場，其實就是一個商業(yè)行為，在一個公司上班，相當(dāng)于將自己提供的服務(wù)出售給公司，所以，滿足客戶要求的能力，贏得客戶信任的能力，比專業(yè)能力更重要。

而且商業(yè)上還有一點，滿足客戶的能力，也就是職業(yè)能力是沒有盡頭的。只要客戶認(rèn)定有別人比你提供的服務(wù)更好，那么你的職業(yè)能力就是相對更差的。

三、

關(guān)于個人的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)其實是不能規(guī)劃的，不會出現(xiàn)一種計劃可以來確定未來的情況，但是職業(yè)可以發(fā)展，通過行動，發(fā)展出一個新的結(jié)果。

這樣的發(fā)展分為兩類：

第一類，從一個長的時間段來滿足一個目標(biāo)。不要把視野集中在一個時點上，而要從時間段的角度來看，比如把時間拉長到一年、兩年的程度，通過這樣一個長的時間段來培養(yǎng)自己的能力，滿足職業(yè)某個新層面的要求。這樣能夠?qū)で筇嵘?，獲得發(fā)展。

第二類，面對不確定性的冒險。要做出取舍，做出選擇，承擔(dān)風(fēng)險，承擔(dān)更大的責(zé)任。在職業(yè)的環(huán)境里，任何的新的項目都是給到自己信任的人去挑戰(zhàn)的，所以只有先承擔(dān)起責(zé)任的人，先把自己放到那個位置去的人，才能有獲得發(fā)展的前提。

這個過程其實是一個增加風(fēng)險的過程，因為你不知道自己的這個決定正確與否，做出一個選擇的過程，就一定是需要做出取舍的，選擇主動承擔(dān)更多，選擇丟棄什么。做出選擇的過程，一定不是什么都要，一定是敢于丟棄什么，押注另外的你看重的東西。押注。