不到2年，就關門。

這是很多英語培訓班的宿命。
你知道原因嗎？

有人說，是新東方太強勢，但新東方所占市場份額不到5%。

培訓老師說，分配不均。一個銷售一個月可能超過20k，而一位全職老師一般才6-8k。收入分配不但沒有向一線老師傾斜，在管理上有時還為難老師，心中自然不平，心想：不如自己干。

這樣的培訓中心，想招有實力的老師，就越來越難。

如果再進一步分析，就是商業氛圍太濃厚，沒有搞出自己的特色，而且是嚴重違背英語技能培養的。

只要是一周只上一兩節課，2~3個小時，這樣的實效是沒有的。學習語言必須每天接觸，最好半小時以上，至少持續6個月，大腦中的神經細胞才被鞏固到位，習得的語言才不被棄用（沒有國外的語言環境，只有這么干）。

很多培訓班就是搞噱頭，只要是個外國人，就打造成“資深外教”。上課時和學員們聊聊天，聊的全是家常話題。雖然是全英文，但是沒有進行系統的話題式的深談，只弄表面功夫，做做樣子。(還不如花兩小時看部全英文電影，學上10句話。)

很多培訓中心的承諾和夸口無法兌現，久而久之，學員就不來了。

對比瘋狂英語和新東方，給我的感覺就是：瘋狂英語湊熱鬧，新東方看門道。瘋狂英語主要是李陽老師不停演講，然后銷售產品。而新東方是吸收有真本事的英語老師，靠大家共同努力，靠大團隊，細水長流走到現在。

不過，有專家表示，幾乎所有的培訓機構，培訓出來的高質量學員，其基礎還主要是初高中學校老師們的功勞。

英語培訓班應該怎么干，路才好走呢？

不做暴利教育，靠口碑細水長流！！

搞教育就要把資源花到老師身上去，不要養太多銷售，不要欺瞞學員會員，用心服務，以實力說話。

的確沒有一點兒語言天賦的學員，就不要招，免得浪費人家的血汗錢，到時候互相傷害（誠信不能丟！）。