一：天天抱怨的人

早晨上班時，她說：每天都睡不飽起不來，心好累啊。

今天下雨了，她說：“我最不喜歡這個天氣了。”

工作時感嘆：”太累了，怎么什么都要我做。”

下班了也要撓頭道一句：“想想回家面對老公孩子，還不如在這里上班呢。”

遇到工作上的事就會說：“這個商戶怎么這么弄不清楚的，都已經和她說過一遍了，還要問。”

更有甚者：我真的不想待下去了，過年就辭職，我感覺這個公司的人都是藏頭藏尾的，每天都沒有什么好臉色，工資又給的這么低，等試用期過完我就走。

我們公司就有這么一個人從年前大肆宣揚說要辭職，到年終還呆在這兒，真的很奇怪，她又在抱怨工作不好，又不果斷離開工作，這種病態的生活自己過得能開心嗎？每一份工作都有它的沉重之處，想辭職的想法不可能沒有，不過一般我萌生這種思想時，會給自己一個禮拜的時間考慮前因后果，分析留在這兒的好處和壞處，再衡量一番，這樣的處理較為妥當一些吧。

一般每天都聽到這些抱怨話的人們，就會出現兩種心態：

一是嘲笑此人；

二是受她影響。

老實說再正能量的人身邊有個天天念叨這兒不好那不好的朋友，總歸是要受點影響的，這就是為什么如果一個家族里有1人吸毒，那么家族里的人都有極大可能是癮君子。

因為每一個正常人都想給墜入魔道的人們起個榜樣，以身試法來告訴對方，自己有這個能耐。為了告訴吸毒人員怎么戒毒，就自己也開始吸毒，上癮后才發現自己壓根也戒不掉。

曾經有人做過這樣一個實驗，兩碗煮熟的米飯放在同一個窗口，主人對A米飯說每天開心的事，而對B米飯將所有的壞思想吐露出，一周以后，愕然發現A米飯（每天被傳輸正能量）腐爛的較為慢些，細菌少些。這是一個很嚴重的問題，不要因為自己是個非常正能量的人就想帶出負值的朋友走出沼澤。

二．喜歡說別人的閑話，評論別人的穿衣打扮、妝容談吐，就連一舉手一投足的細節都能被他們剖悉的體無完膚。

有這么一個經常被吐槽的對象，她長得不是很好看，皮膚偏黑，身材倒是均勻，但在穿著打扮上的品味是路人皆知的三無主義：無邏輯、無搭配、無個性，另外再加上做事兒不上心，拖拖拉拉的，就遭到很多人的議論。

職場上的人多多少少都有部分的不足之處，背后議論也是無可厚非的事，但是你要看清眼前這個吐槽別人的人，是否將她口中討厭之人貶得一無是處，一分不值，甚至那人就像個外星球的偽人類，不該出現在她的生命里。那你真要看清了，因為世人都說一個人對待極其討厭人的做法，就是未來她會對你最極端的做法。

“她的穿衣風格，我真的不想說什么了，這么土，夏天就是那幾套大嘴猴的衣服，而且一看就不是真的”小胖說著一臉嫌棄的翻了翻眼皮。

她是我們公司的部門主管，因為她很胖所以被我們叫做小胖了，平時的她喜歡買各種昂貴的的東西：600多的化妝品、6千的運動鞋、幾萬的包包。雖然我不懂行，但是在我看來這些貴的東西，并沒有質量很好或者有一些被她用著，看上去也根本不值這么些錢。

有人常說，一件奢侈品穿在有福有德有品的人身上才叫有味道，否則就是一種鋪張浪費，更何況有人還拿著這種浪費招搖過市，是否太無情操。當然如果小胖嫌棄那人的工作態度，我絕對會支持她，因為小胖的本身就已經做的很好了，那么她是有資格去說別人的，更何況他們是有工作接觸的。

有人會對所看到的一件事來判定這個人是好是壞，這些八卦時常談論的沒有道理可言，一些貶低甚至鄙視的話語，讓我也不禁為自己擔憂：她會不會也在別人那里這樣評論我呢？

結果就不得而知了，作為她的朋友聽到這些吐槽，也只有隨聲附和：“恩、哼、哈、嘿”。

三．炫耀朋友，自己一事無成型

“我的朋友現在自己創業，每天都能看到她泡咖啡館，過年過節都會買花買禮物送給自己，過得別提有多瀟灑了。”

“我另一個朋友是個富二代，他們送禮結婚男方過去100萬女方送回300萬的那種。”

“我的朋友自己奮斗到總監的位置，現在月薪有30萬，他們公司還和馬云合作過。”

你這么能吹，你爸媽知道嗎？不是說這些一定是假的，但這些朋友，都沒必要當做炫耀的資本，物以類聚人以群分，你是什么樣子，你的朋友也不會相差到哪里去，當然我說的朋友，是可以交心，隨叫隨到的那種，而不是你朋友圈里的一些婉如陌生人一般，被他們順手加了好友的。

你現在失業了，那個曾經和馬云合作過的總監朋友會幫你安排到他們公司嗎？你生日了，那個平時會給自己買花的朋友，會送你一束嗎？

你出事了，叫那個富二代的朋友資助一些錢給你，他能夠給多少呢？或者說，會救濟你嗎？

不要拿出你朋友圈里的幾千人當中的一兩人來炫耀的圈子有多少棒，因為你自己并不怎么樣。

他說：我的朋友都很漂亮，帶出來怕你不舒服。

我：呵呵。

她說：我的朋友都很有錢，帶出來怕你不開心。

我：呵呵。

她說：我的朋友都很會玩，帶出來怕你不適應。

我：牛逼牛逼。

四.總覺得自己沒事兒做，偷懶得過且過。

工作中，累了休息放松一下是每個公司都能給予員工的人權。而又很大一部分人，乘著一些休息的時間點在看言情劇，手機游戲的聲音還會吵到別人，等到正式到點上班時，又肌無力，眼睛睜不開，腦子活動不起來，堅稱自己沒休息。

有一類人，非常懂得忙里偷閑，上班時間開個小窗口看小說、聊天。這一天天的，用得過且過來形容他們，真的是褒獎了。那畫面簡直就是在拍警匪篇，做賊的他們能夠如順風耳一樣，分析腳步聲是出自部門主管還是CEO，桌面上的一面鏡子就如千里眼，即使背對著走廊也能很快捕捉到老總的影子。

特別想說一句三生三世十里桃花的金句：這四海八荒怕是無人能敵了，不妨借她一個金鐘把他封印在此。

肯定很多人會處于這樣的一個狀態，但又不知道該怎么辦。

先說一說我的朋友吧！她之前是在一家上市公司里做前臺，雖說是一家挺大的公司，但給前臺做的工作是寥寥無幾，她生的漂亮，可畢竟才23歲，不可能一直吃著青春飯不干正經活吧，她找到我，想聽聽我的意見。其實我一直告訴大家出入社會都是靠自己的，沒有誰一出來就有一萬兩萬的工資，都是靠你自身的積累。我也這么和她說：即使是做前臺也有自學的機會，要記得在每一份工作中都要學到東西，并且不要給自己太多局限性，多方面發展才會知道自己的優勢，才能找到自己的目標，你首先要在這份工作里學到技能可以拿的出手的（可以是辦公軟件的運用能力、業務模式流程等）。

事實上，很多人都會去問別人的意見，但又不會聽取。我的朋友就沒有聽我的意見從老公司辭職了，第二份工作找了同樣的工作，只不過這份工作里增加了泡茶一事，等她再問我意見時，我已經不想回答她了。

五.職位不高但喜歡管閑事。

這種人也分為兩類：一是當場指出，二是當時不說然后打小報告。

首先能指出來的固然比后者讓人好受的多，這些人看不過眼人家遲到不扣工資，看不過眼別人獨自餓了吃點甜點，看不過眼一群人聊得開心就自己參與不進去。相比大家都明白，一件事如果經過別人口中說出來，難免會變了味，更何況是一個嫉妒滿滿的人。

愛管閑事其實是一種褒貶難辨的詞，如果他多管閑事的來教你或者告知你錯誤的地方，那則是好處，要是多管閑事心里記恨又會打小報告的人，那就是壞人。我們一定要相信，一個在你面前能夠毫無理由的數落別人的人，一定會有你好受的一天，另外爭取別做這種人，易遭排斥。

六．自視過高的人

他們驕傲成疾，不能夠聽取合理化建議，對工作上的指導也排斥，太過相信自己，太過自負，說話太直不留情面，他們把這些當做是自信的表現，是個性的展示。

其實，這樣的人你會發現并不想和她處朋友和對象，因為往往沒有好結果。

七．專業請假戶。

我們公司里就有人今天胃疼，明天牙疼，后天家里出事兒。公司里基本都有這樣的規定，請2天的假就不能光是部門主管簽字就可以了，而是要經過老板同意。這種方式就是以防員工太過頻繁的請假，不過正所謂是上有政策下有對策。

第一天打電話說：我不舒服想請一天假，第二天發短信說，我家里人生病需要回家探望一天，第三天說：路上有些事而給耽擱了請假一天。prefect完美的躲過了老總的審查，請了三天假期。

不能說他請的這幾天家假真的不是出了某些狀況，但是此種投機取巧的方式不得不懷疑用心。

如果你的身體不舒服你是否應該早有預見，而不是大早上的打電話請假，誰知道你是不是因為起的太遲了，或是昨天HI了一宿所以起不了床。

家里若是真有情況，也應該電話鄭重通知一番，而不是花費大量時間發條短信。

八．特別喜歡加班，但無成果的人

你身邊肯定有這樣一種人，天天加班，但不知道他在做些什么。每次發周報沒加班的人工作內容都是一堆堆的，而他則是寥寥無幾，搞不明白這些人浪費電費在瞎搞什么。不知所以的圍觀群眾皆以為此人用心至極，不明真相的老板老板娘一臉歡喜的給他加官進爵。

這套路莫非是：如果上天在給我一次機會，我會對那個人說三個字：你牛比。

九．總是提起以前公司的人和事

這種事情滿難忍的，一旦發現現在公司的制度不合理就可以馬上拉出前公司的情況進行對比，包括一些部門分布和福利制度。

那天和公司小王走在上班的路上看到一輛面包車，她冷不丁的指著它說，我們公司有7.8輛這種車公用的，根本不用打車，我疑惑不解地問：我們公司有？那為什么不拿出來用？

她笑了笑說：“是以前的公司”

我聽完就蒙了：為什么要說這些？

忽的又想起之前她提到的：“我們以前公司有好多部門，福利特別多，什么情人節、圣誕節全都有活動，生日老板也會幫我們辦party。”

開會時，她說不過別人，就直接搬出她之前的公司說：“我之前那個上市公司就是這么弄的制度，我覺得挺完善的。”

以前的公司好，又為什么不呆了？要知道平時在員工面前探討以前公司還是可以原諒的，但是擺在老總面前說，讓她失了面子不說，還會對你印象不好。

所以說有種人得了在職時想辭職，辭職了就懷舊的病，聰明的人會將它仔細藏起來，而沒腦的人會將它攤到明面上來說。

另外有一類人和上面相似，就是容易抱怨前公司老板的人品和各種瑣碎事，例如：

“我們那個老板和她下面的一個女公關肯定是有一腿，要不然憑什么把優秀員工頒給他，我來公司的時間比他早好多呢。”

“我們公司的制度簡直是一團亂呀，全都是老板親戚，上下班都不用打卡，怎么能做的大呀。”

所以說有種人得了在職時想辭職，辭職了還抱怨的病，要知道到了一家新的公司，就要用你嶄新的一面去迎接，而不是讓現公司認為，你到了下一家公司也會抱怨此刻的人和事。說實在的，現在老板之間互相都是有業務關系的可能性很大，如果你在這家公司因為各種行為不正當或者負能量滿滿的話，你想到另一家公司混的風生水起，也是不可能的。

十．拍馬屁的人

一到公司，你就不難發現有一兩個人特別受老板器重。因為他們不但會打小報告還會拍馬屁。

以前朋友和我提到她的公司老板是一個特別能說的人，開會5小時重點2分鐘，一旦有人被通知要去他辦公室，不約而同地都會感嘆一句：又不能吃上飯了。

而輪到他們公司的李助理上場，直接說了一句讓大家匪夷所思的話：你們不覺得和陳總聊天是一種享受嗎？

好的，讓你替我們去享受吧！這種只含水分不含養分的談話，請你幫我們全盤吸收。

不知道有沒有落下的極品，歡迎補充！