本文章轉載于搜狗測試

從“搜狗測試十年系列”到“搜狗測試招聘系列”再到“搜狗團隊建設系列”，項目管理已經有三個系列的文章相伴大家于2015年。我們一起回憶一下2015年那些精華的語句和一些對我們有幫助的話語。

《搜狗測試十年系列》

小明初入職場：

“在不了解一個人之前，不要輕易下結論，在了解一個人之后，也不要輕易下結論，識人識事不要輕易下結論，要沉得住氣，才能不被一時的表象所迷惑?！?/p>

小明入職第二年：

“如果人生倒著走，人們會避免很多錯誤，成為了不起的人。”

“不斷進步的人，就應該經常尋找工作中的問題，并去思考如何加以解決，他們不因為某一件事情沒有解決方案就直接去問領導方法，也不會因為某一個方法是領導教的就一直堅守下去，他們會自己想出從未見過的問題的解決方案，也會在領導給過的解決方法上不斷改善?！?/p>

“不管是任何行業，工作到一年以上，如果不再主動學習新的知識，是很難有突破和進步的，有的人試圖追求和學習過，但是由于目標模糊，沒有幾天就放棄了，融入了普通人的生活，人要想成功就是變得不普通，有一個明確的目標，朝著這個目標走去，一路學習著，在自己的領域中不斷鉆研知識。”

《搜狗測試招聘系列》

面試前的準備：

“積極進取心態的求職者，會把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手?！?/p>

測試團隊職位分析：

“用對方法才有效率，做對事情才有效果。”

總是找不到合適的人：

“最好的未必是最合適的?！?/p>

簡歷應該簡還是應該全：

“簡歷不是一定要很全面的把自己的經歷描述一遍，簡歷不是自傳，要命中這個崗位需要的核心能力，在這個地方重點描述”

《搜狗團隊建設系列》

如何建設項目團隊：

“建設項目團隊是指通過提高工作能力，促進團隊成員互動，改善團隊整體氛圍，以提高項目績效的過程?！?/p>

如何提高團隊成員技能：

“了解員工的偏好，他們會決定哪種技能對于整個團隊、一個業務部門，或者一個層級是最優先的。”

“如果你希望你的團隊成員都能迅速成長，不要忘記幫助他們學習更多。只要他們成長了，你的團隊才能成功?！?/p>

“技能和信心加在一起便是一支無往而不勝的軍隊。”

如何提高團隊穩定性：

“優化團隊結構，實時評估團隊狀態，保證團隊穩定性?！?/p>

日常溝通之如何處理異議：

“當我們的提議不被別人接受時，永遠不要表現出焦慮”

如何組織有效活動：

“明確活動目的，根據不同目的選擇不同項目，這樣才能讓活動起到事半功倍的效果?！?/p>

談談團隊的凝聚力:

“一個高凝聚力的團隊，必定是由一群優秀的團隊成員組成。當你意識到身邊團隊的成員優秀，并愿意踏實去學習時，你離優秀也就不遠了，我們每一個團隊成員，必定具備一份不同于他人的獨特優勢。也就是說，你身邊的優秀團隊成員會促使你去成長。團隊成員建立信任感、讓每一個成員具有歸屬感、建立有效溝通機制，把優秀的成員凝聚在一起，也正是凝聚力的宗旨?！?/p>

一年中，相信我們每個人都有所成長，希望大家都能開心學習，快樂工作！每天進步一點點！