隔壁部門來了新同事。小姑娘秀秀，剛剛大學畢業，人如其名，陽光外向，機靈活潑，說起話來也是直言直語的類型。很快撩得一眾同事的喜愛，不僅與她部門的同事相處良好，跟她的部門主管，也是時不時勾肩搭背的好姐們樣。整個大部門氣氛整天沉浸在歡聲笑語中。

可沒幾天過去，這位姑娘唉聲嘆氣起來。

又過了幾天，這位姑娘開始了嘟囔式的抱怨，慢慢地，低聲抱怨變成了動作間的摔摔打打，再后來，她抱怨的時間越來越多，專注于工作的時間越來越少，工作完成不了，于是加班的時間越來越多，兩個多月后再見她，已然一副頹然的狀態。

一天下班回家途中偶爾同行，稍微詢問了下她的狀態，得知原來秀秀的主管對她頗有微詞，秀秀感覺不開心。

“你主管為什么對你有意見呢？”木小椅一邊嗑瓜子一邊多嘴問道。

“我也不知道呀”，秀秀懊惱地抓了抓頭發，“我本來以為我們之間的關系不錯，平時都是有說有笑。 可是，我發現她老是在工作上針對我”，秀秀憤憤然道：“你說她四十多歲的女人了，怎么那么不寬容，你說她是不是針對我？”秀秀一臉憤慨，”我覺得說她是更年期，眼睛里容不得沙子。。。。，“

“額，，這樣嗎？”

木小椅此刻心中有一群草原馬在轟隆奔跑而過。。。。。

話題至此，木小椅作為職場老司機，發現前方黃燈預警，早已恨不得腳底抹油可以一走了之。

。。。姑娘，我們剛做同事不久，你這樣在我面前說話真的好嗎。。。。。。

是的，繼續下去的話題不外乎掉入俗套。而究其問題本質無外乎兩種

一：秀秀工作執行得還可以，不過對主管工作方式上的批評和建議不接受；屬于問題不存在，溝通方式有偏差；管理技巧問題；

二：秀秀工作執行的不好，同時對主管工作方式上的批評和建議不接受；屬于問題存在，認知不足；員工態度問題；

無論是哪一種問題，都不是外人木小椅憑幾句話可以幫忙解決的。

木小椅心中的小九九盤算了一番，掂量了下自己的斤兩，在心里默念”謹言慎行，謹言慎行“，壓抑中心中八卦的沖動，等待著援兵。。。

木小椅絕不是知音姐姐。

”八卦嶺站到了“，從沒此刻般感覺到播站員聲音的甜美，木小椅逃也似的下了地鐵。

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木小椅不是知音姐姐，但木小椅有一顆見微知著的心。以后遇見秀秀，均是打打招呼，即使秀秀想聊天，也是借口有事先離開。

秀秀沒有大錯，可是她在她們部門待不下去了，她跟她主管的關系越來越差，不到半年，秀秀辭職了。

職場人來人往，沒有誰會永遠記得誰的故事。有人這里上船，有人那里翻船。假如說秀秀有錯，就是她管不住自己的嘴，太喜歡抱怨了。喜歡抱怨也不是太大的問題，加入個人情緒的抱怨則是職場大忌。

須知世界上沒有不透風的墻。誰知道哪天誰會把你無心的抱怨當作有意的攻擊添油加醋散播出去呢。