企業管理過程中，常會出現一種現象:

老板對員工百般的好，因為人力資源的匱乏，所以一般會做到:容、忍、讓。

結果呢？

員工該怎么樣還是怎么樣，尤其是在“去留”的問題上！

所以，老板就會“牢騷滿腹、抱怨不堪”。罵員工“白眼狼”。

為什么會出現這種情況？

因為，員工認為，無論什么都不能阻止他的發展！這樣的“自我思維”和企業管理中的“人事思維”是正好相反的。

因此，我給出的建議有四:

1、簽訂完善有效的入職協議。

（防止后期決裂時無據可依）

2、明確制定公司的管理制度。

（大肆宣講深入人心塑造邊界）

3、加強整體培訓洗腦換思想。

（思維是一種習慣受環境制約）

4、強化老大的管理策略與手腕。

（著名的闖紅燈法則輕罪重判）

? ? ? ? ? ? ? ——慧杰《企業管理九大戰略》