近兩年新媒體運營大熱，加上入門門檻低，新媒體從業人員也是五花八門，從記者轉的，從技術轉的，各個方向都有。

那么企業如何招到合適的新媒體人呢？新媒體內部也分很多崗位，比如說文案寫作，創意策劃投放等。除了對于專項技能的考核外，這幾項也筆者重點關注的。

1.行業沉淀

單純從操作技能來說，其實并沒有多大門檻，基本上只要肯學，一個月足矣。但行業沉淀的確不一樣，特別是某些領域，例如教育醫療等，專業性突出會非常重要。

2.新媒體感

做一個行業就有一個行業的感覺，首先我不接受完全的小白，至少面試前你可以自己建一個個人號玩玩，操作下后臺再來。

新媒體感也體現在一些具體的實操小細節上，比如問做微信的同學，微信后臺傳gif圖最大是幾M?多圖文頭條的尺寸是多少?問社群的同學，個人號群發能群發鏈接嗎？個人號一天最多能加多少人？

新媒體雖然不是熟練工種，但是平時做的時候，一定要留意一些小細節。尤其在現在紅海之下，精細化運營尤為關鍵。

3.拓展思維

新媒體發展太快，技能是一方面，另外就是學習思考的能力。我一般會問這么幾個問題。

新媒體如果翻譯成英文，你會翻譯成哪個？

微信邀請人入群時，滿多少人不能直接拉人進去，而是會發送鏈接？微信為什么要這么設置?

簡單說話你理解的QQ和微信社群的區別？

這些問題是開放性問題，可能沒有標準的答案，但是基本上能看出他對新媒體的理解以及潛力。

當然好的新媒體人在市場上依然十分稀缺，特別優秀有的直接去做自媒體去了。所以有時候還得從有潛力的實習生找起。

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優秀的企業新媒體從業者，需要掌握哪些技能

上面講的是新媒體行業趨勢以及企業的玩法，但一切終究需要落地到人身上。作為新媒體小伙伴17年應該如何跟上趨勢，成為一名優秀的新媒體從業者呢？

1.提升定向專業能力

新媒體運營大致分為內容運營，用戶運營，活動運營。首先要提升自己某一專項技能，至少可以超過70%的人。總之是在gank前，悶聲發育。

內容運營

內容運營從表現形式分為圖文（寫作，PS,漫畫等），音頻，視頻（短視頻，直播）等。

對于圖文類內容運營，純PGC雖然好，但是想要持續高產難度大。PUGC將會變得主流，既可以增加粉絲互動，提升內容廣度，還保證了內容的專業度。

內容創作最重要的是選題，對于10W+,也不要患得患失。14，15年的時候，可能一篇爆文可以推火一個號。但是在16年，用戶訂閱習慣已經下降，一篇閱讀百萬的文章，可能粉絲增加數都無法破千。靠文章推火，更需要的是短時間多篇爆文才能湊效，所以對選題的延續性，可讀性要求會更高。

內容創作除了傳統上的基本功，還要有自己獨特的風格，讓粉絲形成儀式感。儀式感不僅是是行文的風格，比如咪蒙的毒雞湯，王五四的一路黑。標題，排版，發文時間，頻率也同樣屬于。例如李叫獸之前周一發圖片預告，周二發文。形成固定的儀式后，能有效增加粉絲的辨識度。