19/04/2016 Novena業力管理讀書會

業力管理法則七--117頁--解雇弗蘭克是徒勞的

問要不要解雇弗蘭克呢？

首先分析書里面內容：弗蘭克是個愛抱怨的人，他抱怨極簡主義廣告，表象看這會損害團隊精神并危及銷售，真相層面這是我種下的“業”。即使解雇了弗蘭克，還會多一個艾麗絲出來抱怨公司沒有言論自由，因為艾麗絲崇拜弗蘭克，即使這個廣告提案是艾麗絲提出而反對它的是弗蘭克。這樣的話抱怨的種子就會不停的開花，所以只拔上面的草，根還是在那里，是徒勞的。停止抱怨雖然無法立刻聽不見其他抱怨（因為以前種下不只一個抱怨的種子），但起碼能夠削弱現在抱怨的種子不至于它蔓延更嚴重。

了解這個體系，知道4力量--滅掉壞種子（把以前的壞種子削弱掉）

同學舉例說：他用4力量在三時書里，寫減弱錢財損失和保護生命損失。他曾經喜歡釣魚種下傷害生命的種子，他現在要做到愛護生命。他現在每天在生活中都在做替公司或他人節省開銷。所以他最近有一個破財的種子開花了，就是在駕車出閘門倒車的過程中撞了后面的車，對方很諒解，很容易就解決了，他覺得很幸運，雖然這是破財的種子但是損失很小所以變成減弱錢財損失的種子開花了

同學舉例說：他會省水、省電、去捐錢、買aunt 紙、每天放散錢在儲蓄罐，在做削弱漏財的種子。去年他連續3個月沒有業績，要知道沒有業績是不會拿到年底花紅的，結果老板卻給了他1000紅包，他的錢財好的種子開花了。接下來他又換了新的工作，合同上寫3個月試用期，老板口頭上對他說“一個月好好表現，第二個月就會轉為正式員工加薪1000”并且告訴他“現在幫他成功，將來自己就會成功”。他信任了老板，一個月后老板真的遵守諾言，加多1000薪水轉他為正式員工，這個遵守承諾的種子開花了。種子是從他自己身上來的，因為他之前答應樹根老師開尤克里里的班，還有每天早上替樹根老師在組里發六時書，他都做到了，這都是遵守承諾的種子。

同學舉例說：傲慢的種子。首先要有正確的世界觀，當他遇到同樣傲慢的人他會很開心覺得這顆壞種子爆出來了他要去消滅它。他首先會控制好情緒，認同對方，用謙卑的語言與對方交談，對方一般會改變態度，如果有沒改變態度的，他會選擇聆聽。慢慢的他遇到傲慢的人越來越少了

。同時他分享了他和他的母親在遇到事業問題上的分歧是如何對待的。兩個人對待經營方法不和時，道理上他懂的多，但是深層意義上源于母親的關懷和愛才會和他有爭執，他不會因為表相的爭執而忽略真相母親的愛，所以他選擇順著母親來回應母親的愛。接著他又分享了他對《孫悟空三打白骨精》這部電影的理解：他覺得這部戲直接把筆的故事表現的淋漓盡致。白骨精就是，唐僧看她不是妖，孫悟空看她是妖是來自于他自己本身就是妖，不管她是什么她都是眾生不能因為她是妖就消滅她。

所以當我們和人討論一件事的時候，每個人都認為自己是對的，應該放下執著，要看他深層的意義，爭論的道理是表象的。

老師說只是聽、說、寫、不落實是無用的，知識是死的。舉一個孝順的故事為例：有個人他回家母親很火一個鄰居，就讓他買油漆潑對方家的門，想做個孝順的兒子該怎么處理呢？潑了漆母親泄了火，但是隔天會被鄰居罵發生新的更嚴重的爭斗，母親也許會更火，還會給母親帶來麻煩；如果可以帶母親去吃點愛吃的東西做點她喜歡做的事情，這樣的消氣是理智和運用知識的。

所以我們看問題不要看表象，我們在火的時候是進入了表象，所謂死的知識，所以要正確運用這個體系最重要的—智慧（學習、落實）

同學分享：從小她是很聽父親話的孩子所以長大父親跟她比較親近過其他的兒女，8年前父親得了癌癥，她每天工作中午會打去問候父親，后來由于工作忙就不方便每天打，父親認為她變了，那時父親到了晚期，醫生意見是不做手術，但是她也認為嗎啡會對父親起到副作用，只是給父親吃醫生開的藥，有一天父親忍受不了疼痛自殺了。因此她埋怨自己很多年想知道自己到底種下什么種？

這個問題是我們大家的問題，因為當我們能夠聽到、看到、嗅到、摸到一件無論好事或壞事，都是來自于我們自己的種子。

另一個同學分享：他的父親也是因為癌癥去世，在生病的過程中，他和父親在選擇中西醫治療方面產生分歧但最后還是聽從他選擇中醫，但如果時間可以倒回，他會順著父親的意，即便中醫是對的。因為人的生死不是接受什么治療而是取決于自己的種子。

師娘說：上了種子法則明白信心是很重要的，給人鼓勵的話，會改變一個人的生命。所以希望我們在種種子方面，多種鼓勵他人和保護其他人生命的種子。格西老師就是一個充滿正能量充滿信心的人。你要一直做信心的種子你就會放下內疚。

老師分享：每天寫六時書，保護生命的種子。他去做義工會看見很多人身體的不健康和痛苦。會感恩自己擁有健康的身體，有事業做，有親人在身邊陪伴，感恩自己擁有的是多么寶貴，如果沒來到這里我們總看見自己缺少的，其實你會發現生命對我們不薄了。

他曾經是個超喜歡吃海鮮的人，不僅自己吃，拉著家人和朋友吃，吃海鮮過程中種下無數傷害生命的種子，所以身體會出現病痛，如果自己不吃也會影響身邊人不吃，如果想對身邊人好，用自己的改變造就他人的改變--格西老師講我們種的種子都會從4朵花呈現，一朵就是環境。

當我們看到生命受傷害，當我們了解生命受傷害是曾經傷害別人（別人是廣泛的：海鮮、動物、甚至螞蟻），如果我們不要讓我們生命在病痛中，就要改變種子不然你無法創造你想要的。

一個人的離開是他的種子用完了，是我們人無法控制的，我們要放下內疚，只有對自己負責過好接下來的人生，往生的人看到才會開心，這是我們回敬他們的對我們的愛。

例子：他介紹工作給表弟，表弟找到了工作，還連續跳槽3次了，每次薪水越來越高。而他學了金剛體系的人還找不到工作。因為他嫉妒他的表弟。他應該隨喜表弟，本應是好的種子卻變成了壞的種子。他隨喜就會得到表弟成功的10%，還要澆水--為表弟開心。他要更正他的世界觀，表弟能夠成功找到工作是表弟的好種子開花。不好的世界觀回來自己身上的都是自己不想要的。

例子：她是公司7個秘書里的其中一個，她很賣力做事，7個秘書里面學歷排第二，其他秘書很會恭維上司，買東西給上司吃，但是她沒有，她覺得是巴結、奉承上司。但是上司就很偏心那幾個秘書，而且花紅她拿的最少。她不明白為什么自己這樣努力又不搬弄是非，上司看不到，而且錢拿得最少？

答：要錢就要重錢的種子，重慷慨大肚的種子。看到人家缺點多，反射回來老板就會看自己缺點多，最不好的人也要看到他的優點。關于這個問題可以用在老板級、員工級、家庭級、看別人優點使別人也會看到自己的優點。

例子：一個秘書她每次買東西、吃東西、感覺不順她的意，她就會抱怨。在公司里老板總是針對她。學了種子法則，她有意識的種好的種子，去到咖啡廳里面，看見反饋表格，每個都填滿意。老板突然對他有一個好的反饋，因為公司每半年做一個評比，這是她工作十年里老板第一次對她的肯定。所以說我們在日常生活中會有很多引起我們抱怨的地方，我們要關上嘴，欣賞美好的一面--回歸正確世界觀。

讀書完畢

把筆錄獻給金剛體系里面所有的兄弟姐妹，祝大家擁有美好的人生