文|趙曉璃

寫在前面的話：

自上周三寫樊勝美的分析文發(fā)出后，一時間引起了很多讀者朋友的興趣，后臺收到了不少讀者的提議，說曉璃老師，正好趁著《歡樂頌》第二季開播之際，你再分析分析其他人設(shè)唄。

我能說我這是給自己挖了個大坑嗎？

好吧，既然坑都挖好了，那就拉著你一起往下跳，哈哈。

今天就來分析分析，《歡樂頌》里最讓姐姐們操心的一個人設(shè)，邱瑩瑩。

本文2800字左右，滿滿干貨，閱讀時長不限~

一、邱瑩瑩案例回顧

邱瑩瑩這個人設(shè)是《歡樂頌》第一季里唯一一個遭遇職業(yè)轉(zhuǎn)型的女孩兒。

其他四美的職業(yè)路徑相對來說都比較穩(wěn)定。

。唯獨邱瑩瑩，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人來到大城市，就像紅樓夢里的劉姥姥進大觀園一樣，面對花花綠綠的大世界，智商難免短路，而她的父親只會在她遭遇挫折的時候看似貼心地給她買一些成功學(xué)的書籍。

她有些傻，有些懵，在正常家庭環(huán)境成長的她還具有極強的自愈力，對于我們大多數(shù)人來說，她的經(jīng)歷里或許就蘊藏著最具參考價值的職場發(fā)展漏洞與經(jīng)驗。

二、辦公室戀情是一道高壓線

要說在第一份職業(yè)里，邱瑩瑩完全是懵的，包括在這段戀情里，她也是傻傻分不清。

后來，曲筱綃設(shè)計試探白渣男，得知真相的樊勝美替邱瑩瑩打抱不平、跑去渣男家里大鬧了一場，邱瑩瑩勇敢地回到公司繼續(xù)上班，并認(rèn)定白主管總在躲著她并加以刁難，瑩忍無可忍之下當(dāng)眾曝光她與主管的糾葛以及主管假公濟私胡亂報銷之事，慘遭開除。

。一般而言，很多公司對于辦公室戀情的態(tài)度都是負(fù)面的，二選一是常有的事兒；尤其對于羽翼未豐、相對弱勢的職場新人而言，除非你有拿下主管的手腕和心機，否則辦公室戀情輕易別碰。

此外，在和白主管的正面沖突上，由于邱瑩瑩的當(dāng)眾揭發(fā)導(dǎo)致兩人互相詆毀，為了逞一時之快，邱瑩瑩丟了工作，同時在個人名譽方面也遭受到了一定的損失。

。如果遇到這種情況，瑩瑩最好的選擇是在樊勝美大鬧白渣男之后請個病假，起碼會有50%的薪水，同時也要清楚，事情鬧到這個地步，回公司上班的可能性微乎其微，不如利用這段時間好好找個下家，再回去辦離職手續(xù)，避免正面沖突，盡量挽回?fù)p失。

三、全面理解工作職責(zé)

對于一個職場人而言，做第一份工作的第一要務(wù)是：先明白自己的工作職責(zé)。

。明白自己的工作職責(zé)，一來可以減少工作中的疏漏，二來便于界定工作責(zé)任。

撇開邱瑩瑩和白主管的感情糾葛不談，單從讓邱瑩瑩惱火的報銷單事件來看，白主管不過是一名小小的主管，他的權(quán)利并沒有大到一手遮天的地步，從視頻回放中看，邱瑩瑩貼的報銷單確實讓財務(wù)有一千個理由退回。

為了方便說明，只列舉兩點：

1、不管白主管是否有意刁難，報銷單據(jù)都不該用鉛筆書寫相關(guān)信息，假發(fā)票更不該報銷入賬；

2、邱瑩瑩對同事說，經(jīng)理的備用金還在報銷單上，這個說法是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹箐N單上的金額或者用于沖抵相應(yīng)借款，或者是用于為墊付人直接報銷用款。

從上面兩個事例中我們不難發(fā)現(xiàn)：

。第一，邱瑩瑩對于自己的崗位職責(zé)并不清晰，對于很多業(yè)務(wù)只停留在“應(yīng)該知道”的層面，但在具體實踐方面缺乏經(jīng)驗，很多工作并沒有做到位；

。第二，身為公司會計，除了做好崗位工作之外，養(yǎng)成謹(jǐn)慎的說話風(fēng)格特別重要，不說則已，要說就要有憑有據(jù)，拿捏有度，三言兩語點到實質(zhì)，不啰嗦不廢話，而不是不分場合不分對象口無遮攔，這更是財務(wù)工作的大忌。

四、智慧不足時，務(wù)必勤勉踏實

對于遭受了人生第一次職場挫折的邱瑩瑩來說，如果不是活在電視劇中，她的第二次求職經(jīng)歷絕對沒有那么順暢。

因為一個人的工作履歷，的確會決定未來的機會的。

。剛開始的邱瑩瑩只是一名公司里再普通不過的會計，被關(guān)雎爾說動了心，立志要考注會并報了輔導(dǎo)班，不過對她而言，學(xué)習(xí)備考只是個幌子，當(dāng)時的她完全被所謂的愛情沖昏了頭腦，報名輔導(dǎo)班更多的是因為能增加和白主管的接觸機會，對于白主管打回報銷單一事，在情緒的沖動下，邱瑩瑩并沒有從自己的工作層面上進行反思。

所以，在第二次就業(yè)面試中，面對HR的狂轟濫炸，瑩瑩才徹底慌了。

不知道受挫的瑩瑩心里是否升起哪怕一絲的悔恨，如果當(dāng)初勤勉些、努力些、別急著陷入辦公室戀情，好好磨練自己，按照關(guān)雎爾的建議好好備考CPA，或許今天的瑩瑩，就不會面臨如此尷尬的情境了。

。有句話是這樣說的，職場里，不是所有付出都有回響，但每一次回響，必能找到源頭。

比她條件好起點高的關(guān)雎爾，哪天不是忙的一臉倦容；比她優(yōu)秀千百倍的安迪，每天又是怎樣的工作態(tài)度，為了整頓公司經(jīng)營狀況，通宵加班稀松平常。

她們都不惜氣力舍得付出，而對于一名普通的會計人，連最瑣碎的報銷都不想辦法做到最好，日后又如何擔(dān)當(dāng)重任？！

五、邱瑩瑩的轉(zhuǎn)行經(jīng)驗

當(dāng)然，第一季的邱瑩瑩前半場表現(xiàn)非常糟糕，但后半場，從她開始被一家咖啡店老板看中后，她的職業(yè)態(tài)度與精神來了個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎。

1、興趣從何而來？

邱瑩瑩是個吃貨不假，但在第一份工作變故之前，她并沒有想過自己能和咖啡結(jié)下不解之緣。

很多人都會多多少少陷入這樣一個認(rèn)知誤區(qū)，那就是，好像興趣這件事，是可以坐等的，如果等不到興趣，就難怪自己找不到好工作了！

其實，早在很多年前，心理學(xué)家就對興趣這件事進行了一系列實驗與分析，得到的結(jié)論是，情緒是一種情緒：

1）、有趣是一種和不確定性相關(guān)度很高的情緒；

2）、愉悅是一種和確定性相關(guān)度很高的情緒。

從這個角度來說，一件你完全能夠駕馭的事情只能給你帶來愉悅感，而通常，那個有些難度需要你跳一跳才能達成的事情才能稱之為興趣。

從職業(yè)選擇上來說，公務(wù)員會給你帶來愉悅，而創(chuàng)業(yè)會有趣；骨頭湯會讓你愉悅，但變態(tài)辣的火鍋會讓你感覺有趣。

因此，興趣并不是從天而降，恰恰是從你遇到的每一次全新的挑戰(zhàn)和機遇中來。

。邱瑩瑩在賣咖啡之前，并不知道自己對咖啡感興趣；而她后來表現(xiàn)出來的干勁，與其說是興趣使然，倒不如說是主動學(xué)習(xí)可以訓(xùn)練的結(jié)果。

2、興趣與能力，是相輔相成的孿生兄弟

一個人光有興趣沒有能力，興趣無法持久；

一個人哪怕一開始對一件事并沒有興趣，但由于具備能力，隨著成功體驗的強化，也可以帶來濃厚的興趣。

這就好比愛情與婚姻的關(guān)系：愛情只是一種情緒，而婚姻更需要經(jīng)營愛情的能力。

3、跨行之前，你需要做好以下準(zhǔn)備：

1）、隔行如隔山，在進入新的領(lǐng)域之前，你應(yīng)該有意識地多去了解，如果物質(zhì)條件允許，可以通過參加培訓(xùn)提前積累相關(guān)知識與能力。

比如社會中很多職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，就是彌補高校教育的不足，對畢業(yè)生來說提供了迅速積累知識和經(jīng)驗的平臺與機會。

2）、有個好老師很重要

瑩瑩在剛進入咖啡店時也有無所適從的時候，她甚至無法說出咖啡豆的區(qū)別、咖啡機的不同。經(jīng)過經(jīng)理的指點、安迪的幫助和她的自我學(xué)習(xí)之后，才熟悉起自己的職務(wù)。

這為瑩瑩迅速起步節(jié)省了不少摸索的時間。

后來，瑩瑩為了分辨每種咖啡細(xì)微的差別，連續(xù)幾天沒日沒夜的喝咖啡，以至于最后喝咖啡喝到“醉”。這樣的過程，其實也是一種“培訓(xùn)”。

而如果一個人有這樣主動學(xué)習(xí)的決心與行動，跨行也不再是難事。

3）、不要自我封閉，多留意行業(yè)發(fā)展空間

瑩瑩在熟悉了咖啡必要知識之后，為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代，提出了開發(fā)網(wǎng)上銷售平臺，幫助公司增加盈利。事實證明，這是正確的決定。

于是后來，我們看見了一個快樂開心的瑩瑩，哪怕沒有人鼓掌，她也能買塊蛋糕好好犒賞自己，她能從工作中體會到愉悅，也能在繁瑣的事務(wù)中培養(yǎng)興趣，這難道不是理想職業(yè)本有的樣子嗎？

對于年輕率真的瑩瑩們來說，最寶貴的資源是青春，最無價的財富是勇氣和行動。

。即便職場金科玉律再多，如果你能像瑩瑩那樣，在一份職業(yè)中不惜氣力培養(yǎng)出自己的興趣，那么這些終究淪為笑談，而你一定會是那個例外。