年輕的時(shí)候能認(rèn)識(shí)我這樣愛(ài)分享的姐姐，果然lucky！
有些道理，知道的越早，走的彎路越少。
今天就教你幾招鑒定Low逼公司。
上干貨。
1、前臺(tái)姑娘顏值低，或者態(tài)度特別差。
前臺(tái)是公司的門(mén)面，門(mén)面需要裝點(diǎn)，如果公司前臺(tái)都不找個(gè)貌美的，就是沒(méi)錢(qián)。前臺(tái)越美，公司越有錢(qián)。如果公司前臺(tái)空間特別寬敞，配置兩三個(gè)高顏值前臺(tái)，那這個(gè)公司一定在其他方面也是高配——不差錢(qián)。前臺(tái)的服務(wù)態(tài)度，是有公司行政部門(mén)的服務(wù)水平?jīng)Q定的，服務(wù)態(tài)度越差，說(shuō)明行政管理越官僚，公司很大程度上不會(huì)以員工為本，不會(huì)服務(wù)于員工，也沒(méi)啥長(zhǎng)久發(fā)展。
2、Low逼公司的統(tǒng)一特質(zhì)就是擁有嚴(yán)格的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格規(guī)定員工上下班時(shí)間。
某IT公司仗著自己有閑著的工程師，居然自己開(kāi)發(fā)了一套考勤系統(tǒng)專(zhuān)門(mén)管理自己?jiǎn)T工。該系統(tǒng)根據(jù)員工刷卡時(shí)間，每天導(dǎo)出前30天的考勤報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括每個(gè)人的遲到次數(shù)、早退次數(shù)、中途離開(kāi)公司超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的次數(shù)、午飯超過(guò)一個(gè)小時(shí)的次數(shù)，每天發(fā)送到經(jīng)理級(jí)別郵箱，超過(guò)員工手冊(cè)規(guī)定遲到早退次數(shù)的員工會(huì)予以警告或嚴(yán)重警告，甚至開(kāi)除處理。這哪是上班啊？就是開(kāi)放式監(jiān)獄啊，這個(gè)屌絲IT公司2013年還有1000多人，現(xiàn)在就200多人啦，客戶流失真快啊。大快人心。有精力抓考勤，不如抓住客戶來(lái)的實(shí)際吧，既然CEO的重點(diǎn)都在如此微觀的管理，格局不行，公司能有什么長(zhǎng)足發(fā)展啊。
3、要求員工：必須穿正裝！必須穿正裝！必須穿正裝！
有的公司Dress Code就是說(shuō)說(shuō)的，不是那么嚴(yán)格管理；也有些公司Dress Code管理極其嚴(yán)格，規(guī)定出男女員工的著裝規(guī)范，還派專(zhuān)人巡視檢查，給員工發(fā)黃牌、紅牌，真是令人窒息。不是所有行業(yè)都要求正裝好嗎？尤其是IT\互聯(lián)網(wǎng)公司，還有不見(jiàn)客戶的員工，穿什么西裝、套裝啊。屌絲穿西裝，越看越屌絲。相信你都可以準(zhǔn)確分辨出大街上穿西裝的那些是地產(chǎn)中介吧，So easy。西裝和襯衫不是那么容易穿出品質(zhì)的，好嗎？IT碼農(nóng)、采購(gòu)員、行政文職等，不需要見(jiàn)客戶的員工，天天搞正裝有意義嗎？另外，嚴(yán)格規(guī)定公司著裝的公司，有給員工置裝費(fèi)嗎？上班不能好好穿衣服，不能穿自己喜歡的衣服，真的是泯滅人性。有的咨詢公司就比較好，規(guī)定出員工自己來(lái)判斷穿合適的商務(wù)套裝，這個(gè)權(quán)利給員工，員工反而會(huì)根據(jù)不同場(chǎng)合準(zhǔn)備合適的服裝。人性化管理不是說(shuō)說(shuō)的，如果一家公司連星期五的casual day都沒(méi)有，這公司真的是古板到極致了。
4、目標(biāo)獎(jiǎng)金非常高，實(shí)際獎(jiǎng)金去狗帶。
拿到offer的時(shí)候，或者和獵頭談package的時(shí)候，都會(huì)有未來(lái)公司的目標(biāo)獎(jiǎng)金數(shù)字，有的是年薪的15%，有的公司目標(biāo)獎(jiǎng)金達(dá)到年薪的30%，不要輕易相信這個(gè)目標(biāo)數(shù)字，沒(méi)有實(shí)際意義的，還是要仔細(xì)詢問(wèn)下過(guò)去兩年的實(shí)際獎(jiǎng)金有多少。有很多公司目標(biāo)獎(jiǎng)金很高，實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金極低。也有的公司目標(biāo)獎(jiǎng)金只有10%，而實(shí)際發(fā)放比例每年都是高于目標(biāo)獎(jiǎng)金，甚至達(dá)到年薪的20%。實(shí)際發(fā)放比例才是公司營(yíng)業(yè)能力的體現(xiàn)。不要被目標(biāo)獎(jiǎng)金比例蒙蔽了雙眼。還有的公司，根本不發(fā)獎(jiǎng)金，目標(biāo)獎(jiǎng)金只是擺設(shè)。雖然，這是薪酬架構(gòu)里面績(jī)效管理設(shè)計(jì)里面的一部分，有的公司根本就不管實(shí)際盈利情況，完全由老板自己說(shuō)了算，給多少，給誰(shuí)，一言堂，有意思嗎？
5.普調(diào)只有2%，一年漲個(gè)二百五。
同樣是跳槽，offer上可能給你漲30%，你覺(jué)得好開(kāi)心啊，好滿意啊，快點(diǎn)辭職，加入新公司吧。結(jié)果加入公司后每年薪資調(diào)整就只有1-2%或者幾百塊，連CPI都追不上，每年就是變相降薪。沒(méi)過(guò)兩年就落后其他小伙伴啦。所以，公司的普調(diào)比例和加薪政策一定要問(wèn)清楚。不要被表面的薪資增長(zhǎng)蒙蔽雙眼。
6.不以業(yè)績(jī)論英雄，好員工就是加班狗。
我一個(gè)朋友高高興興加入一個(gè)小有名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司，不到一個(gè)星期就和我吐槽，老板找他談話，說(shuō)他下班太早，可素倫家明明是六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，沒(méi)有早退啊，老板說(shuō)啦，“咱們公司的好員工就是下班晚，你看看我，不是天天沒(méi)啥事干，也加班到九點(diǎn)嗎？”有這樣的老板也真是給跪了，老板說(shuō)的好直白，一點(diǎn)沒(méi)有想怎么激勵(lì)員工，分分鐘拉低自己和公司的檔次。沒(méi)辦法，就是有很多公司希望員工加班，加班，加班。很多老板喜歡員工加班，加班，加班。要是阿里巴巴，騰訊啥的也就算了，公司確實(shí)有項(xiàng)目，有事情做，或者趕進(jìn)度。可就是有些破公司沒(méi)啥業(yè)績(jī)，就喜歡折磨員工加班。你要是單身狗也就罷了，在公司蹭空調(diào)，蹭網(wǎng)，回家洗洗睡了；要是有男女朋友或者有家庭，那就是慢性自殺。
7.如果你們公司的團(tuán)建就是看電影吃肯德基，你可以變成圓圓——滾啦。
公司一年沒(méi)有兩次短途旅游，或者部門(mén)沒(méi)有一次異地團(tuán)建，也就意味著公司在團(tuán)建上的預(yù)算人均不到一千塊。如果你恰好在這樣的公司，那基本上是員工活動(dòng)平均水平以下的公司。真的有公司只搞集體看電影然后吃肯德基。拜托，沒(méi)有急事，誰(shuí)還愛(ài)吃肯德基啊？當(dāng)然，還有公司，一年都沒(méi)有團(tuán)建，那你更應(yīng)該變成圓圓啦。如果是初創(chuàng)型企業(yè)，也要考慮員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，朋友圈里都曬的五花八門(mén)了，你們公司要么沒(méi)活動(dòng)，要么員工出錢(qián)搞活動(dòng)，要么看電影吃肯德基，試問(wèn)，員工心里怎么啊？
以上七條，如果你所在公司能占三條，請(qǐng)你變成圓圓。
還有什么奇葩low公司的典型特征，大家可以后臺(tái)留言吐槽，整理合集再分享。
講出來(lái)，嚇嚇我吧！
