最近在個人戰略項目小組學習，有個小伙伴，找我聊天，跟我聊了很多他的現狀。

他叫小白，在湖北一個三線城市的事業單位，工作了五年，每天混吃等死，自己很想去改變，但是也指導自己的耐心不夠，容易三分鐘熱度，又缺乏好的習慣來約束自己成長。

在這次項目學習中，希望可以重新找到自己的未來職業方向，可是他確連自己未來想做什么都沒有想的很清楚。甚至把攝影這個技能當作一個行業去研究，實在時有些可愛。

當他知道我畢業的第一年，曾經從國企辭職的經歷，他跑過來很激動的問我。你怎么有勇氣辭職的？我就不敢辭職。

然后我告訴他，我不是有怎么自信滿滿的辭職的。我雖然當時不那么清楚自己要什么，但是自己不想要什么還是很清楚的。

其實，小白不是不敢辭職，而是害怕做選擇。在他的觀念里無論怎么樣，在事業單位總是穩定的。小白如果真的想要調整，需要及時行動，而不是單純停留在思考的層面。

成年早期的選擇影響人的一生。

心理學有個說法叫“成年早期”，是指20-40歲左右，人們在這個階段做出來選擇將對未來的人生產生極大的影響。

在中國，大部分的大學生有兩次選擇的機會，一次是年齡在17-19歲填報志愿的時候，第二次是年齡在21-24歲時實習和找工作。

之于專業，很多人都是在一無所知的情況下選擇了志愿和職業的。

同時，我在8月份遇到一個從南京到武漢過來讀研的小伙子。8月提前來武漢來我的部門工作過一段時間。當時就了解到他是跨專業、跨地區的考研者，雄心勃勃，行動力很強。

他沒有想到自己就是在經歷轉行，由于他垮了區域和專業，導致他預判研一不會很忙，實際上他由于跨專業需要比其他同專業考上來的同學多付出兩倍的時間，學習研究生專業的基礎知識。

所以像小白這樣，在工作了3-5年以后，對上一次選擇不滿意的年輕人就會慢慢醒悟過來。外表光鮮的工作會因為自己不喜歡或者不擅長，讓人覺得損耗很大。

對職業和工作的厭倦會嚴重傷害你的內心自洽。

同時，工作沒有成就感會導致收入減少、提升緩慢。

也會傷害你的人際和諧，特別時內心敏感的人，會覺得大家都進步了，就我混的不好的感覺。

職業鞏固階段，工作幾乎就是你的全部

30歲是很多人的一個節點，美國精神病學家喬治`維蘭特針對哈弗男生的研究表明，男性精英們在職業鞏固階段，對親密關系的關注將逐漸讓位給工作，尤其是30歲之后，幾乎80%的經歷都用于對獎金、晉升、榮譽的追逐。

其實無論是西方還是中國，人們都多少又個職業上的7年之癢。該提升的提升，該放棄的也放棄了。30歲正是工作的心應手的時候，又難以突破的時候，有些人會嘗試著考慮別的行業。

30歲想要轉行，不是不可能，而是我們要思考如何避開轉行的“不可能”。

關于這個問題，我們明天一起探討。