求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，比起那些明顯常識性的錯誤，還有一些意識不到的表現也是在犯錯誤，相當部分機智的求職者還會一犯再犯，hr稱之為“高級錯誤”。以下例舉6種高級錯誤，以饗讀者。

1、不善于打破沉默

面試開始時，應試者因為緊張不安，不善與打破沉默，等待著面試官開始話題。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動交談，打開話題，都會留給面試官熱情和樂與溝通的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定職業素養的面試官是忌諱應試者套近乎的，如果面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出對這家公司的興趣。

3、為偏見或成見所左右

有時候，面試現場了解到公司招聘需求與實際要求匹配度不高，導致面試時帶有不良情緒；或者面試官不善言辭態度冷淡，這些小情緒都會左右求職者的表現和發揮。

在招聘面試環節，應試者需要積極面對不同面試者與突發情況，良性互動，合理溝通，給招聘方留下好的印象。

4、回答問題過于誠實

面試官常常會問：“你的缺點是什么?”，部分應試者會毫不猶豫地坦誠相告。對待缺點這一類提問，回答時需要避重就輕，可以回答為方向感不太好等不影響工作能力的缺點。

5、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

6、不善于提問

一般在面試即將結束時，面試官常常會問“你還有什么問題想要問我嗎？”。有人會毫不猶豫的回答：沒有。事實上，這個問題的潛臺詞是你有多想留在這個公司，這就是你表忠心的機會了，此時一個好的提問，勝過了簡歷中的無數筆墨，能讓面試官刮目相看。