T型人，是我申請項目遇到的新詞。不僅讓申請者自評是否屬于T型人，還得上交一張個人T型圖。

什么是T型人？連蘋果、思科、IBM、麥肯錫、寶潔、耐克等公司在招聘時，都或明或暗多少衡量一下候選人夠不夠T？

T型人的概念早在1991年就被提出，2000年曾登上《科學人》雜志，真正走紅當歸功于IDEO的創始人兼CEO——蒂姆·布朗先生。

IDEO作為一家非典型的全球化設計公司，它的成功也得益于“尋找T型人”這一理念，即招募各行各業的優秀人士，甚至包括老師、醫生、玩具生產者、人類學家等。這支團隊背景多元，合作能力極強。

T型人，首先縱向要深，專業技能過硬。上面這一橫，有些圖示直接標位知識面廣。有些人在制作自己的T型圖時，直接就把略懂但不精通的能力羅列上去。

但我綜合多篇文章訪談發現，這樣過于狹隘。這一橫，最早意在強調人際溝通，合作能力。橫向的知識面再廣，也是作為工具，用來促進交流溝通。

在談T字這一橫時，蒂姆首先強調了同理心，就是設身處地從他人角度想問題。

今天恰巧看到一則廣播（豆瓣@毛路），這位朋友就是超高同理心，已經不僅推己及人，可以推己及一草一木了啊。

有一次跟好友逛公園，園里的植物長得非常好，我的內心戲是“好想挖一株回去養”，而好友的感嘆是：哇，好想把我家的花種到這里來，應該會長得很好。突然意識到，她才是真正的愛花之人，而我愛的不是花，而是擁有它們的感覺。

這一橫的第二個組成部分，蒂姆的概括也很有意思，就是對人家份內的事情也很有熱情，心癢癢得自己都想干了。

對事情的好奇心，也可以納入這一橫。

當T脫離這一橫，就變成了I型人——心思單純的技術專家。能寫好這一豎，已難能可貴，生活中這樣的人已值得我們尊敬。

真正應當避免的是，很殘酷，“-人”，沒有完整字母，只有一個短橫。不管人家聊什么，他都能插上嘴，看似很博學，但是聊下去發現，沒有支柱站不穩。這樣的人，不受青睞。

唉，其實吧，八個字基本就能說明白：一技之長，知識面廣。再加四個字，與人為善。

可是為什么聽了那么多道理，還是過不好這一……因為沒有動手畫T型圖。

隨便找張紙，誠實回答自己，縱向橫向到底能拿出什么。然后釘墻上，一天天把它填滿。