股權激勵，明明是對企業、對股東、對員工都有好處的事情，為什么他們感受不到這個好處？

上市公司常見的股權激勵流程是什么樣的？

為什么很多老板不敢做股權激勵？

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2021年4月28日上午，點金集團在點金教育泰山云集校區3樓，盛大而又隆重地舉辦股權激勵實施大會。與會人員有點金集團中高層領導、股權激勵管理委員會、被激勵對象，共70余人。

首先，國際咨詢公司GLG股權專家、多家公司股權顧問、娛樂圈股權設計師、咨詢公司負責人、股權激勵管理委員會劉堂永總經理作為本次股權激勵實施大會總指揮、總策劃、主持人和主講人，分享了很多股權激勵領域的專業知識：

第一，股權激勵既然是一件利國、利民、利企業、利股東、利員工的大事，就應當有正式、公開而又透明的操作流程，這樣才能將股權激勵真正地落到實處，讓各方都感受到好處，實現共贏。

第二，2021年在點金集團進行的股權激勵落地項目，僅大型會議就有股權激勵啟動會、股權激勵方案說明會、股權激勵溝通會和股權激勵實施大會，是完全符合上市公司的股權激勵流程；并且面向全球直播，充分做到了公開透明、高端大氣、有格局、有遠見。

第三，股權激勵具有普適性，又有專業性，需要專業人士的把控和操作，這也是為什么很多老板在學習了無數的課程之后，仍然不敢做股權激勵的原因，不光是因為怕搞壞了自己的公司，更是因為他們學習的都是碎片化的知識，而股權激勵需要的恰恰是系統思維，唯有系統操作，才可以讓股權激勵生根發芽，長出燦爛的花朵。

第四、股權激勵需要有專門的管理機構來做日常的運維。這也是很多企業在實施股權激勵過程中常見的誤區，以為單純地發布個方案，單純地進行個股權轉讓，或者單純地進行分紅……就是做股權激勵了——這簡直就是斷章取義、望文生義、買櫝還珠、管窺蠡測……

隨后，劉堂永總經理又講解了本次股權激勵協議，讓大家認識到每一個條款的確切含義，對于眾人的權益是如何保障的；

并主持大股東與高管的股權激勵簽約，這也是在企業歷史上的首創——以往的簽約，都是跟合作單位的簽約，現在的簽約，越來越傾向于跟職業經理人的簽約，越來越重視與內部人員的契約與信任。

緊接著，又頒發給全體被激勵對象榮譽圍巾和股權證書。

在隨后的董事長講話中，董事長又帶領與會人員依據現在的持股數量，計算了被激勵對象的身價，再一次點燃了現場的氣氛。

會后，全體被激勵對象合影留念，不光是紀念本次股權激勵實施大會，更是為未來的百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁做了偉大的證明。