最近身邊小伙伴總向我抱怨，說自己每天做的事極其多，小組里面有7、8個人，但是老板總是安排重的、累的任務給自己，每天為了完成任務，飯有時候都來不及吃，而其他人卻很閑。是不是老板覺得我傻，覺得我好欺負？

已經(jīng)是不只一次的聽到身邊的人抱怨這種事了。

在學校大二的時候，與志同道合的朋友和學長組建了一個創(chuàng)業(yè)團隊，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新嘛。有幸，在這個團隊中擔任技術小組的后端負責人。偶然機會，同在孵化基地的一個同學向我抱怨他的團隊中，技術負責人老是把項目中重的、累的活兒派給他干，導致他經(jīng)常晚上熬夜，有時候都想問問那個負責人是不是看他不順眼，在針對他。

聽到這話的時候，我不禁結(jié)合了下自己平時的做法，也站在他團隊的負責人立場上想了一下，我發(fā)現(xiàn)我要是他，也會這樣做，而且我平時就是這樣對團隊的個別成員，只是沒了解過他們是不是有一樣的想法而已。

為什么？我是真的對團隊內(nèi)的某人或某些人不爽，非要用這種方法壓榨他們，甚至要逼他們走嗎？

我的回答是：我沒空！

雖然我在團隊中不是最高領導，但是想踢一個讓我討厭的人也不難，我要是真的不喜歡你，才沒工夫用這些手段來趕你走，直接開了，想必你也沒什么轍。所以我何必浪費時間？！

其實站在技術團隊負責人或者老板的立場，可能前一兩次安排任務給新人，的確是因為沒人做了。此時你剛進公司或者團隊，由于第一次接任務，可能會很積極，想著老板把這么重要的事情分配給自己，代表了信任我，我一定要好好把這個任務完成，給老大一個好的印象。于是你拼了命的去學習如何解決這個事情，其中可能涉及到一些新的技術，你也到處到官網(wǎng)上搜文檔，出現(xiàn)了bug，你會去想盡一切辦法解決......在經(jīng)過兩天，你可能就把一個相對來說比較難的任務解決了，交給了老大。

老大驗收了結(jié)果，覺得不錯，對于一個新人，能把相對來說難度挺大的事解決的這么好，說明這個新人能力很強，也很有主觀能動性，獨立解決問題能力也很強。于是他覺得這個人不錯，用著很順手，然后他就會開始派更多更難的事情給你做。這時你就產(chǎn)生了之前的那種感覺，你以為老大是覺得你沒心沒肺，在欺負你，你要撂挑子不干了，你說我不是傻子！

呵呵，你要是此時不干了，你就真的是個傻子！此時老大覺得你這個人用著順手，于是安排越來越多，越來越重要的事情給你做，因為他離不開你了，他覺得這個事情不給你做，是做不成讓他滿意的程度的。于是他開始教你做成這件事用到的方法、技術，這個時候，你就真的是成長了，尤其是技術類的團隊或崗位，老大教你技術，這是真的很難得。

然而，換個方向，要是你真的撂挑子不干了，老大會覺得你這個人沒有毅力，做事三分鐘熱度，態(tài)度越來越消極，你之前的好表現(xiàn)就會讓他感覺太虛假，那么你就真的是完了。

年輕人，成功是沒有理由的，成功的人不會想我為什么能成功，因為那些品質(zhì)已貫徹他的身體，成為他的一部分，沒有人會覺得我是因為有雙手才會成功。只有常常抱怨的失敗者，才會覺得自己這么棒，做事這么多，為什么不成功。

少些抱怨，其實，你也可以成功！

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