今天文章的主題是：這五種員工，能幫公司做大做強！

俗話說“人才云集，猛將難求”

公司不需要如同項羽一般的老板，因為這是一個團隊協作的時代；

要知道一家公司能不能“做大做強”取決于老板會不會用人以及會不會識人，只有懂得善用員工能力的老板，才會讓企業立于不敗之處！

公司為什么不需要項羽一般老板？

劉邦和項羽的能力比起來，真的是小巫見大巫！

但為什么到最后被封為戰神的楚霸王卻輸給了劉邦，原因就在于他太高估自己的能力以及看不起文人，而導致留不住人才，總是有人跳槽到劉邦那邊，韓信就是一個很好的案例；

老板寧愿花高工資，都想要留住的五種員工，其原因就在于他們具備“創新、忠誠、積極、胸懷、獨擋一面”的品格

敢于創新的員工

創新是公司做大的根本，作為老板，應該培養員工的這種能力，因為具備創新意識的員工，有著非常敏銳的商業嗅覺，他們喜歡把一件事的缺點進行總結，然后通過方法將這些缺點變成可以滿足用戶的需求，更利于公司的發展！

忠心耿耿的員工

忠誠是一種信念，同時也是一種堅持，在職場上、老板最怕的就是同行出高價來挖自己培養出來的員工，然而忠心耿耿員工、即便同行出多大的誘惑，也絲毫不會為之心動，所以可稱之公司成長道路上的后盾!

積極向上的員工

積極是一種正能量，在職場上這種能量是具備傳播力的，讓公司所有的抱怨之聲都化為激情四射、努力工作的力量；

當然一家公司需要的不僅僅是一位積極向上的員工，因為光有口令，沒有實際是沒辦法做到業績上漲的，公司更需要的是，看待問題時、敢于積極提出它的不足所在以及出現商機能夠高效的執行！

胸懷大志的員工

一位聰明的老板千萬不能打壓員工的想法，俗話說“夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機，吞吐天地之志者也。”

這類員工，有著顧全大局的思考能力，并且具備良好的團隊協作意識，懂得合理的將團隊每一位成員的力量用到極致！

獨擋一面的員工

為什么一家公司需要能夠獨擋一面的員工？

原因就在于，他們在自己的專業化細分領域里面能夠做到精而強，并且還具備統帥的能力，如果有這類員工，作為老板的你、大可以大膽放權，將其培養成自己的得力干將！

韓信就是一個很好的案例，他有著能忍受胯下之辱的胸懷以及戰必勝，攻必取的能力，被后人奉為“戰神”“兵仙”他有一句話，讓我至今難忘“能忍受奇職大辱的人一定是胸懷大志的人”

總結：如果公司里有以上這五類員工，那么我只能對你說“且行且珍惜吧”因為公司最強的不一定要是老板，但最受歡迎的一定要是老板！

以上是我的觀點，如你有更好的意見，我們歡迎大伙毫無保留的提出！

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作者：陳雄磊

文章首發：智者管理

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