在辦公室中，時不時的聽有的同事聊幾句黃色小笑話，大家哈哈一笑，似乎挺和諧融洽的。很多情況下，我們只是想用黃色小笑話，單純的展現一下自己的幽默，這些原始的生理話題幽默，勾起了大家的某種默契，效果屢試不爽！但作為職場打拼的我們，黃色小笑話這么好的社交工具，到底該不該說呢？有沒有危險呢？

扒職場堅持說真事，聊干貨，學技能，漲知識~~

小孫大學畢業后，和一批年輕的新人一同進入了一家國企，因為身邊男性同事居多，所以在辦公室里邊兒講黃段子的人越來越多，尤其小孫天賦得到了極大的施展，不久就成了單位里有名的黃段子小能手。一些公開場合，段子能手小孫的實力也向女同事展露。起初有一兩個女同事還是在默默忍受，但小周對她們卻更加肆無忌憚了。沒想到試用期過了之后，小孫這位幽默而又受同事們歡迎的黃段子小能手，卻成了唯一的一位沒有通過試用期的新人！

對一些尺度過大的黃色笑話，其實還是有很多人心生反感的，畢竟辦公室里的同事各色人等都有，并不是每一個人都能接受這樣低俗的幽默方式。甚至同事心中暗暗的想，這個下流的同事怎么跟我在一個辦公室，真是倒霉！同樣，上司領導也不會因為你多講了幾個黃色笑話，就認為你聰明能干，反而對你在職業素養方面的評價，會被黃色小笑話一些尺度問題帶來惡果。

更重要的是，國家法律也已明確規定：禁止在大眾傳媒制作、使用、傳播損害婦女人格尊嚴的語言文字、音像制品。遇到這些“騷擾性行為”，受害婦女有權向單位和有關機關投訴，有關部門和用人單位應當采取必要措施，預防和制止對婦女的性騷擾。受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟；性騷擾行為構成違反治安管理條例的，受害人可以提請公安機關對違法行為給予行政處罰。

【扒職場 ?總結】

作為一名職場人士，我們最好不要主動去發起黃色笑話的話題，還是盡量的體現自己更加職業的一面，拒絕黃賭毒從黃段子開始吧。至于私下和朋友聊天，那你就黃到家也無所謂了，大家覺得呢？歡迎評論交流哦~~