? ? ? ? 雖說入職還并沒有多久，也還是個職場小白，對于職場的套路并不懂得多少，但是在職場浸淫了一段時間，對于職場上的一些規則多多少少還是心里有點數的。

? ? ? ? 有的時候，真的是拿捏住人的心性，就可以讓人心甘情愿地去做事，也許老板就是那些更懂得人心的人吧。小的時候就在《故事會》里聽過那樣的故事：一家戶主裝修房屋，中飯時戶主給每位工人盛了一碗飯。一位工人在扒開飯后看見戶主為自己碗里埋了幾塊紅燒肉，工人心想：老板單單只在我的碗里埋了紅燒肉，是不是對我特別看重？我下午一定要好好表現，多出點力。于是工人端著自己的碗默默躲到一邊，扒完了自己的飯。奇怪的是，那天中午的吃飯過程異常安靜，大家都沒有過多言語。等到當天干完了活，工人拉住另一個人問道：“你下午怎么干活那么賣力啊？”另一個人神神秘秘地回道：“因為中午吃飯的時候，我發現老板悄悄在我碗里埋了幾塊紅燒肉，我當然得好好干活，回報老板對我的器重啊。”工人一聽傻眼了，問了另外幾個工人，得到的消息卻是，每個人的碗底都被戶主埋了紅燒肉，于是那天下午，大家都格外賣力。

? ? ? ? 其實真正的職場與這個故事倒是有幾分相似，不少人都在被老板看似有意無意的紅燒肉所誘惑，不自不覺中就被畫了一張大餅。有的老板會說我看好你，日后你一定會是我的左膀右臂，有的老板打著幫助你成長的旗號，不斷給你施壓，有的老板則是嘴上抹蜜，把你捧的心甘情愿為他加班，還美其名曰自我實現……各種名頭不一而足，可無論是哪一種方式，歸根結底，不過是討的員工賣命罷了，職場上那些所謂的貴人不多難遇，因為提攜培養你，其實也是在為自己減輕工作負擔，而那些真正的導師卻極難求，畢竟不是每個人都肯為你的身心健康發展付出心血。

? ? ? ? 所以辨別一個老板是真的愿意培養你還是只是為他辦事，真的還是得看功力了，那些老板們畫的大餅才是真正需要警惕的。